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2024縣委書記在全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議上的講話

述職報告 時間:2023-08-14 09:36:01 收藏 WORD下載

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同志們:

在黨的二十大即將勝利召開之際,縣委在這里召開全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議,主要任務(wù)是深入貫徹落實省州關(guān)于做好人才工作的各項規(guī)定,研究部署當(dāng)前和今后一段時期全縣人才工作。剛才,大家學(xué)習(xí)了《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》,就《**縣有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才選拔管理辦法》進(jìn)行討論,提出了許多好的意見建議。代杰同志總結(jié)了我縣人才工作,并對下一步人才工作作出安排部署,請各級各部門高度重視,認(rèn)真抓好貫徹落實。下面,我強調(diào)三點意見。

第一,直面問題不回避,堅定做好人才工作信心

黨的十八大以來,習(xí)近平總書記把人才強國戰(zhàn)略擺在國家發(fā)展全局的核心位置,先后**多次對人才工作作出重要指示,強調(diào)要“樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能”。

近年來,我縣大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略,緊緊圍繞社會穩(wěn)定、經(jīng)濟建設(shè)等中心工作,在“引才、識才、用才、塑才”方面采取了一些列綜合措施,全縣人才隊伍不斷壯大,現(xiàn)有各類人才****名,其中,黨政人才****人,專業(yè)技術(shù)人才****人,高技能人才***人,企業(yè)經(jīng)營管理人才**人,農(nóng)村實用技術(shù)人才***人,為加快建設(shè)“五個**”和全面建成小康社會奠定了堅實基礎(chǔ)。

但與此同時,我們要清醒地看到,與內(nèi)地相比,與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展要求相比,我縣仍然面臨著人才“引進(jìn)難、留不住”等問題。一是緊缺人才引進(jìn)難。**是**交接的高原藏區(qū),平均海拔****米,常年氣候惡劣、條件艱苦,經(jīng)濟社會發(fā)育程度和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平與內(nèi)地相比有較大差距,本身就缺乏吸引人才的客觀條件,加之我縣引才模式較為單一,人才引進(jìn)成果收效甚微。二是優(yōu)秀人才留不住。受地域環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展水平偏低等因素制約,“孔雀東南飛”的現(xiàn)象較為突出,而我縣財政困難,每年人才發(fā)展專項資金僅為**萬元,難以滿足人才培養(yǎng)、激勵和管理經(jīng)費需求,導(dǎo)致各類人才流失嚴(yán)重。今年以來,先后有**名人才調(diào)離本縣,*名人才辭職,其中不乏黨政、專業(yè)技術(shù)人才。三是主作為精神缺乏。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對人才工作不重視,認(rèn)為人才工作僅為組織、人社部門的事情,與自己部門關(guān)聯(lián)不大,奉行“事不關(guān)己、高高掛起”的錯誤思想,未發(fā)揮單位內(nèi)部教育培養(yǎng)人才的積極作用。四是不安業(yè)問題突出。個別干部安身在**,卻未做到“安心、安業(yè)”,將**當(dāng)作“過渡地區(qū)”,“當(dāng)一天和尚、撞一天鐘”,有時組織、人社部門專門為其安排的培訓(xùn)教育,卻被當(dāng)作一次“游山玩水的機會”,耳邊也常常聽到“培訓(xùn)就是出去耍”“培訓(xùn)就是度假”的聲音,自我要求和進(jìn)取心不足,自身觀念滯后、創(chuàng)新不多、成果不足。五是人才層次結(jié)構(gòu)不合理。目前,我縣人才主要集中在教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧系統(tǒng),共****人,占人才總量的**,而農(nóng)、林、水等方面專業(yè)技術(shù)人才僅占*。同時,高層次、高職稱、高學(xué)歷人才嚴(yán)重不足,專科及以下學(xué)歷人員有****人,占人才總量的**,研究生**人,占*.*,高級職稱人才***人,占*,嚴(yán)重制約了我縣經(jīng)濟社會發(fā)展。這些問題,都需要我們靜下心來、認(rèn)真分析,一個一個去研究,一條一條去解決,真正推動全縣人才工作穩(wěn)健發(fā)展。

第二,善思善為補短板,不斷提升人才工作水平

要緊緊圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局,“,廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才”,更好地“識才、愛才、敬才、用才”,努力營造干事創(chuàng)業(yè)、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。

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