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作為強勢領導，如果對強勢運用不當，其破壞性和負面效果超乎想象。因此，研究強勢領導的處世之道，避免強勢的誤用和濫用，是個非常緊迫的現(xiàn)實課題。
一、客觀看待領導強勢，切忌忘乎所以
強勢領導者通常擁有超出其實際職權(quán)所應有的影響力，一般有以下一種或幾種表現(xiàn)：任職于要害部門，掌控的社會資源多，社會熱捧，別人高看；職權(quán)實，掌握著人財物調(diào)配權(quán)，或者主管核心業(yè)務，對重大決策有著重要的發(fā)言權(quán)和決定權(quán)；能力強，富有干事激情，工作能駕輕就熟、游刃有余，威望較高；發(fā)展?jié)撡|(zhì)好，素質(zhì)較高、年富力強、思維活躍，具有較強的個人魅力和良好的職務晉升預期；處世圓熟，能辦事、吃得開；個性強悍，或者表現(xiàn)為強烈的事業(yè)心，或者權(quán)力欲望強烈，逞強斗狠，一般同事不愿與其爭鋒，等等。處于強勢地位的領導，由于權(quán)力本身所具有的強者通吃的慣性，很容易集權(quán)力、榮譽、贊譽甚至虛化的“美德”于一身，造成自我認知上的心理膨脹和權(quán)威泡沫，導致自我評價失真，不可一世，由飄飄然而昏昏然，極容易導致決策失誤和權(quán)力腐敗，由強勢轉(zhuǎn)變?yōu)槿鮿菽酥翑荨Ｒ虼耍瑥妱蓊I導要時時給自已潑潑冷水，分析一下自己取得強勢的原因。要清醒地認識到，別人之所以尊崇自己，多半看中的是自己占據(jù)的“廟宇”和擁有的職權(quán)，并不是自己有多大法力和能耐，換一個人同樣也會香火鼎盛、頌聲不絕。有些人之所以對自己贊譽有加、特別買賬，不過是上級領導一時比較賞識或者偏愛自己而已。一旦上級領導“移情別戀”或領導易位，你必然會從云端跌下塵埃，風光不再。甚至你目前的強勢恰恰又是你自已己的缺陷造成的，如權(quán)錢交易、吹拍拉攏等，這些能讓你一時具有某種利用價值，似乎能量很大，但長此以往，難免會跌入違法違紀的泥潭。即使你確實素質(zhì)較高、能力較強、政績較突出、社會評價較好，也不能志得意滿、故步自封，甚至恃才傲物、居功自傲，因為你的強勢是你不懈努力的結(jié)果，如果放棄了努力，滋生了懈怠之心，強勢就不復存在。再者，根據(jù)辯證的原理和事物發(fā)展變化的趨勢，月滿則虧、水滿則溢，強勢往往是由盛轉(zhuǎn)衰的轉(zhuǎn)折點。處于強勢的領導者要時刻警惕滿溢之患，保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨深淵、如履薄冰的心態(tài)，把自己的強勢保持好、運用好，切不可因強而驕。
二、冷靜評估領導風險，做到居安思危
通常我們只把風險與弱勢和劣勢聯(lián)系在一起，而容易忽略在處于強勢和優(yōu)勢的情況下所潛藏的風險。一般而言，這類風險主要表現(xiàn)為以下四種：
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