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1.考驗的是作風(fēng)和能力，體現(xiàn)的是胸襟和情懷，彰顯的是素質(zhì)和形象。
2.換位思考，將心比心，履職盡責(zé)是必須的，尊崇效率是必須的，敢于擔(dān)當(dāng)更是必須的。
3.“解決”永遠(yuǎn)比“解釋”更有說服力，“滿意”永遠(yuǎn)比“注意”更有號召力。
4.經(jīng)常反躬自問，把問題琢磨透、把方法弄周全、把事情做極致。
5.以“時時放心不下”的責(zé)任感，“時刻以為不足”的謙虛心。
6.主旋律更加響亮，精氣神更加充盈，正能量更加強勁，新風(fēng)尚更加彰顯。
7.筑牢“小心”的堤壩，自覺擰緊遵紀(jì)守法的“發(fā)條”，始終堅守底線。
8.心中有戒尺，經(jīng)常反思自己的言行，心正不扭曲，身正不逾矩，言正不妄語。
9.“關(guān)鍵少數(shù)”往前沖，“絕大多數(shù)”跟著上。
10.用敏銳的眼光觀察社會，用清醒的頭腦思考人生，用智慧的力量創(chuàng)造未來。
11.時不我待的精神、分秒必爭的行動。
12.賽道上奮力奔跑，勇當(dāng)開路先鋒、爭當(dāng)事業(yè)闖將。
13.在擔(dān)當(dāng)中歷練，在盡責(zé)中成長，以逢山開道、遇水架橋之勢，做主動擔(dān)當(dāng)、主動作為的“干將”。
14.思想就會缺乏靈氣，講話就會缺乏底氣，行動就會缺乏朝氣，工作就會缺乏銳氣。
15.“授人魚”是一時的，解決的只是“肚子”問題;“授人漁”是永恒的，解決的則是“腦子”問題。
16.言傳不如身教。“喊破嗓子”指的是“言傳”，這當(dāng)然是必要的;“做出樣子”指的是“身教”，這更是必須的。
17.救助更有力度、識別更有精度、幫扶更有溫度。
18.發(fā)展一馬當(dāng)先，以爭先的擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新的舉措、率先的突破、領(lǐng)先的成就，彰顯了大干快上的磅礴氣勢
19.無往不勝因有“本”，矢志不渝因有“魂”。
20.乘風(fēng)破浪、永不言敗，于挫折中奮起、于磨礪中前行。
21.追夢需要激情和理想，圓夢需要奮斗和擔(dān)當(dāng)。
22.擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的政治本色，實干是展現(xiàn)青春搏擊的最好力量。
23.強化底線思維、樹立極限思維。
24.傳遞了求賢若渴、廣納賢才的誠意和決心，彰顯了筑巢引鳳、固巢養(yǎng)鳳的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，吹響了聚才成勢、聚智興業(yè)的強音和號角。
25.以大將風(fēng)范“容異”，涵養(yǎng)虛懷若谷、兼收并蓄的氣度，尊重人才需求、寬容人才個性、包容人才“棱角”，做到因才擇位、適其所專。
26.以辯證態(tài)度“容短”，用人之長、容人之短，使其揚長避短，茁壯成長。
27.以發(fā)展眼光“容過”，完善容錯糾錯機(jī)制，為人才撐腰鼓勁，鼓勵嘗試、寬容失敗，讓其敢于試錯、迎難而上。
28.若想選出“好苗子”、挑出“真人才”，需打破條框限制。
29.堅持“英雄不問出處，創(chuàng)新不問“出身”的理念，改變“四唯”用人觀念，知人善用、善為人梯，做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時。
30.懷納才之心、盡聚才之責(zé)，珍惜人才工作之“小滿”，砥礪才聚事業(yè)“秋收”之圓滿。
31.緊繃“安全之弦”，樹牢底線思維、極限思維，以“時時放心不下”的責(zé)任感和“半夜時常驚醒”的警覺性，整治隱患、堵塞漏洞、補齊短板，牢牢守住安全底線。
32.把改革作為以變應(yīng)變、開創(chuàng)新局的重要抓手，推陳出新、迭代升級，突出實戰(zhàn)實效、應(yīng)用創(chuàng)新、承擔(dān)試點，奮力交出改革突破爭先的高分報表。
33.在“聯(lián)”上做文章、在“引”上下功夫、在“合”上使實勁。
34.立足防大汛、抗大險、救大災(zāi)，把握寧可十防九空，不能失防萬一；寧可事前聽罵聲，不愿事后聽哭聲；寧可備而不用，不可用時無備。
35.來之前，耳之所聞令人向往；實地看，目之所及讓人欽佩。
36.對標(biāo)先進(jìn)補短板，實干爭先促提升。
37.干工作就是同困難作斗爭，形勢越是嚴(yán)峻，越要保持“拼”的勇氣、“拼”的勁頭、“拼”的狀態(tài)，踔厲奮發(fā)、跳起摸高。
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