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同志們：
年輕干部可以說是富有朝氣、代表未來、充滿希望。我自己也是一名年輕干部，參加今天的年輕干部座談會，和大家一起分享心路歷程、思考工作感悟、展望美好未來，非常期待也非常高興。可以這么說，咱們縣里*歲以下的年輕干部已經成為奮斗在全縣改革發展穩定第一線的生力軍、主力軍，絕大多數鄉鎮、部門*歲以下的年輕干部占到了*%以上，一些部門的年輕干部甚至占到了*%，這足以說明靈臺的發展需要年輕干部來推動，靈臺父老鄉親的福祉需要年輕干部來實現、靈臺的未來需要年輕干部來繪就。作為一名縣委書記，同時也作為一名年輕干部，我很希望有這樣一次機會，和大定一起交流溝通、探討學習，面對面深入了解掌握咱們年輕干部的思想、工作、生活的真實狀態，一道與大家來暢談年輕干部成長與靈臺發展的關系。這也是縣委召開這次年輕干部座談會的初衷和目的所在。
縣委高度重視這次會議，會前作了充分準備，安排縣委辦和組織部的同志，到部分鄉鎮和部門進行了專題調研，調研組也原汁原味地把年輕干部的履職情況、所思所想、顧慮困惑帶了回來，讓我很受觸動，同時也印證了我的一些想法和判斷。今天會上，咱們不同層次的年輕干部代表進行了交流發言，有的同志談了志向與抱負，有的談了現實與困惑，有的談了未來與計劃，有的談了對縣委在干部教育管理、培養使用方面的意見和建議，這些都談得非常好，我覺得談出了廣大年輕干部的真實心聲，也體現了年輕干部的蓬勃朝氣和昂揚銳氣，令人振奮也引人深思。下面，我結合調研反饋的情況和剛才交流座談的情況，圍繞年輕干部成長與靈臺發展的關系，和大家交流兩個方面的思考和感悟。
首先，我想立足現實替年輕干部說說話
實事求是地講，從我了解掌握的情況和當前社會輿論來看，對于年輕干部的評價呈相對極端的兩面化，一面認為年輕干部富有拼勁，思想活躍，創新意識強，敢于推陳出新；另一面則認為年輕干部思想浮躁，眼高手低，吃苦耐勞精神不夠，自我約束能力差。作為縣委書記，我有責任來客觀、公正地評價咱們年輕干部，樹立正確的導向；作為一名年輕干部，我也有愿望回應社會輿論，為年輕干部發聲。正是由于這兩點原因，我想替咱們的年輕干部說說話。主要說三個方面：
一是從現實看，年輕干部作出的貢獻不容忽視。在我看來，近年來，咱們廣大年輕干部滿懷理想夢想，憑著一股熱情、一股韌勁和一股闖勁，立足崗位，默默奉獻，在各個行業、各條戰線都發揮了特別重要的作用，特別是在深化改革、扶貧攻堅、招商引資、電子商務、項目建設、主導產業開發等方面都首當其沖，始終活躍在發展的第一線，敢想、敢干、敢創新，比如說在扶貧攻堅方面，據我了解，可以說大多數具體工作都是靠咱們的年輕干部來落實的，在入戶調查、采集信息、核實情況、維護數據、制定幫扶措施、幫助發展脫貧產業的各個環節，都活躍著咱們年輕干部的身影，為推進全縣脫貧攻堅、全面建成小康社會作出了積極貢獻。對于這些，縣委都看在眼里，也記在心里，既充分肯定，也高度褒揚。在這里我也代表縣委、縣政府，向在座的各位并通過各位向全縣廣大年輕干部說一聲“謝謝大家，大家辛苦了”。
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