摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在2024年度黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署會上的講話（集團(tuán)公司）》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在2024年度黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署會上的講話（集團(tuán)公司）》。
今天，我們召開*集團(tuán)2022年度黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署會，主要任務(wù)是以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深刻把握市第*次黨代會精神，回顧總結(jié)去年黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，安排部署今年任務(wù)，從而進(jìn)一步凝聚共識、匯聚合力，助推黨建工作與業(yè)務(wù)工作的深度融合，確保集團(tuán)“*”工作思路的全面落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用。下面，我講三個方面：
一、回顧2021年，我們奏響黨史學(xué)習(xí)教育的時代強(qiáng)音，以黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的高質(zhì)量推動了集團(tuán)發(fā)展的高質(zhì)量
2021年是大慶之年、改革之年、開局之年，集團(tuán)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作以慶祝建黨百年為核心，抓落實(shí)、出成果、亮形象，比學(xué)趕超，全力打造黨建高地，為集團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的保證和不竭的動力源泉。
一是思想根基不斷夯實(shí)，形成了學(xué)史明理、學(xué)史增信的生動局面。緊密結(jié)合集團(tuán)實(shí)際制定包含*大專題*項(xiàng)任務(wù)清單的黨史學(xué)習(xí)實(shí)施方案，開展百年黨史專題學(xué)習(xí)、“習(xí)近平在*”專題學(xué)習(xí)、紅色教育基地現(xiàn)場體驗(yàn)專題學(xué)習(xí)，分層分類推動黨員干部深入學(xué)習(xí)黨史學(xué)習(xí)教育重要材料。開展“我是紅船護(hù)旗手”黨史專題宣講系列活動，形成了黨委班子成員、所屬各支部書記帶頭講，集團(tuán)青年宣講隊(duì)伍創(chuàng)新講，外部特邀宣講員專業(yè)獎的生動局面，徹底達(dá)到了黨史學(xué)習(xí)教育的全覆蓋，有力助推了集團(tuán)黨員干部從中國共產(chǎn)黨百年奮斗歷程中汲取智慧和力量。
二是黨建品牌持續(xù)擦亮，續(xù)寫了文化賦能、爭先攀高嶄新篇章。大力開展“七講七比、爭先攀高”行動，重視先進(jìn)人物的榜樣力量，去年，集團(tuán)內(nèi)總計開展評比表彰各項(xiàng)集體榮譽(yù)*項(xiàng)、個人榮譽(yù)*人次，其中*名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部獲得嘉興市勇猛精進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為好支書和好干部。突出系列特色活動，賦能黨建提升，不斷培厚黨建品牌的文化底蘊(yùn)，開展特色鮮明、主題突出、內(nèi)涵豐富的黨建活動。與嘉興市電視臺共同錄制的“向總書記報告——踐行‘六講六做’開啟共富新程”*篇，在嘉興新聞頻道播出。
三是服務(wù)民生有力有效，交出了踐行初心、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)異答卷。“守根脈、保平安、辦實(shí)事”網(wǎng)格大走訪中累計走訪*戶，登記問題*個，解決群眾實(shí)際困難*個；“黨員在身邊”志愿服務(wù)活動，累計開展志愿服務(wù)*場、*人次參與；“真情關(guān)懷、溫暖初心”走訪慰問活動，累計幫扶慰問*人，切實(shí)解決了慰問對象的難題。“為民服務(wù)、暖上加暖”行動將*與*融合起來，全力做好為民服務(wù)活動并受到*點(diǎn)贊，刊發(fā)*一文，認(rèn)為“在提升城市品位方面做了許多實(shí)事”。
四是團(tuán)隊(duì)建設(shè)持續(xù)優(yōu)化，鍛造了唯實(shí)惟先、善作善成的優(yōu)秀隊(duì)伍。全面開展奮力打造“精彩版塊”鍛造“唯實(shí)惟先、善作善成”堪當(dāng)國企高質(zhì)量發(fā)展重任專項(xiàng)行動，強(qiáng)化集團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。針對所屬企業(yè)，制定指導(dǎo)所屬企業(yè)開展中層管理人員競爭性選聘工作，推行三年任期制干部競聘上崗制度，深化落實(shí)干部能上能下和年輕化、專業(yè)化目標(biāo)要求。針對集團(tuán)及所屬企業(yè)之間人才交流方面，制定并落實(shí)專業(yè)技術(shù)人才頂崗鍛煉方案，2021年，對頂崗鍛煉職工進(jìn)行了累計*天的不間斷培訓(xùn)，初步建立起干部人才交流常態(tài)化機(jī)制。尤其是以*為契機(jī)，對*名人員進(jìn)行合理調(diào)配，既有從集團(tuán)到下屬企業(yè)，也有下屬企業(yè)到集團(tuán)的交流；既有從一般崗位到比較重要崗位的交流，也有從與此相反的交流，助推系統(tǒng)內(nèi)人才不同層次及同一層次不同崗位的磨煉。完成自集團(tuán)成立以來規(guī)模最大的集團(tuán)干部競聘選拔工作，集團(tuán)中層干部選拔任用增加個人自薦、集中宣講等環(huán)節(jié)，拓展干部考察視野，通過充分醞釀，就*個中層崗位進(jìn)行調(diào)整，其中選拔任*名，輪崗交流*名，退現(xiàn)職*名。
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