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國有企業(yè)是我國發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)過程中所不可或缺的重要組成部分，因此國企的思政影響力很大。國企職工是企業(yè)的主體，職工是數(shù)量眾多的組織，因?yàn)槌砷L環(huán)境差異性巨大，得到的教育以及對(duì)新時(shí)期挑戰(zhàn)所適應(yīng)的程度也不太一樣，但是通過思政工作建設(shè)可以提高國企整體素質(zhì)的上升，也是責(zé)任感和樹立正確價(jià)值觀最主要的目的。
一、新時(shí)期國企職工思想政治教育的作用
在全球防疫環(huán)境下，如何支持國有企業(yè)應(yīng)對(duì)新形勢(shì)的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)，決策者必須深刻思考。
首先，公司的發(fā)展有賴于員工的支持，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，不僅可以保證企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量，而且可以提高企業(yè)發(fā)展的速度。管理者在對(duì)員工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)時(shí)，必須從公司當(dāng)前的環(huán)境出發(fā)，消除和避免不利的社會(huì)條件對(duì)員工思想的負(fù)面影響，避免傳遞虛假信息、在員工中傳播負(fù)面情緒。此外，公司管理者應(yīng)在公司內(nèi)部創(chuàng)造良好的文化環(huán)境，吸引員工積極參與思想政治教育，正確引導(dǎo)員工的思想，使他們?cè)谏a(chǎn)活動(dòng)中發(fā)揮更積極的作用。根據(jù)國企員工的思想政治態(tài)度和社會(huì)發(fā)展理念制定具體的培訓(xùn)方案，可有效增強(qiáng)他們對(duì)公司的歸屬感，增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力。
二、現(xiàn)階段我國部分國有企業(yè)職工思政教育工作問題
（一）國有企業(yè)老齡化使思想政治工作停滯不前
在國家事業(yè)單位，思想政治工作者主要是老年人的代表，他們普遍受到傳統(tǒng)觀念的束縛，無法適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展的老齡化人口結(jié)構(gòu)。他們不在乎勞動(dòng)者是否認(rèn)識(shí)到思想政治工作的內(nèi)容，是否深刻認(rèn)識(shí)到自己的思想有多么僵化，自己的工作與現(xiàn)代思想形態(tài)有多么不同，工作只是植根于形式。
受大環(huán)境影響，國企職工在開展相關(guān)工作時(shí)，只關(guān)注自身利益，不考慮企業(yè)利益。而之所以會(huì)出現(xiàn)此類情況，主要是因?yàn)槠髽I(yè)管理人員對(duì)職工的關(guān)注度不足，在制定經(jīng)營計(jì)劃時(shí)未考慮員工實(shí)際情況。管理人員認(rèn)為自己是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，開展相應(yīng)工作時(shí)，只需要考慮自身想法，以致于職工在日常工作過程中不會(huì)考慮集體利益。
（二）一些國企職工缺少敬業(yè)精神
目前，國有企業(yè)絕大多數(shù)員工缺乏長期職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致工作成本扭曲。如對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的悲觀和漠不關(guān)心。在他們看來，最重要的是獲得更多的好處，在工作中堅(jiān)持“利益至上”的原則。根據(jù)分析結(jié)果，國企員工的職業(yè)素質(zhì)指數(shù)為1∶2.1，明顯低于歐美發(fā)達(dá)國家。國企過于注重行政管理，不注重人事；國企員工無法改變自己的職業(yè)素質(zhì)。
（三）國企職工存在心理問題
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，人們習(xí)慣于借助網(wǎng)絡(luò)獲得信息，并且隨著我國整體教育水平和教育力度的持續(xù)進(jìn)步，也使得國企崗位競爭壓力不斷增加。疫情和經(jīng)濟(jì)下行導(dǎo)致國有企業(yè)的工作人員不得不承受社會(huì)各方面帶來的壓力，使得他們的生活節(jié)奏加快、心理負(fù)擔(dān)較重，這必然會(huì)對(duì)他們?nèi)粘９ぷ髟斐梢欢ㄓ绊?。雖然互聯(lián)網(wǎng)有隱秘性與虛擬性的特點(diǎn)，但是由于網(wǎng)絡(luò)中包含大量的信息，職工在實(shí)際瀏覽過程中一定要學(xué)會(huì)篩選，否則將加重職工心理壓力，不利于職工發(fā)展。
三、新時(shí)期國企職工思想政治教育優(yōu)化方案
（一）營造高漲工作氛圍
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