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全面建設社會主義現代化國家，最艱巨最繁重的任務仍然在農村。我市深入貫徹落實黨的二十大精神，系統實施素質提升、興村富民、鄉村善治、黨旗飄揚等工程，全面激發鄉村振興新動能。
一、抓頭雁、筑堡壘，建好鄉村振興“攻堅隊”。聚焦農村新形勢、新變化，全力打造與鄉村振興需求相適應的村級帶頭人。“素質提升”賦能。立足由“扶貧解困”能力向“振興發展”能力升級，圍繞班子建設、產業發展、鄉村治理等硬任務，開展“鄉村振興主題培訓”，通過走村觀摩、現場述職、登臺打擂，組織村黨組織書記開展擂臺比武。創辦“鄉村黨校”，把課堂從縣城搬到村口，依安縣建立15所鄉鎮黨校，推動全縣村黨組織領辦合作社67個，全縣土地規模經營面積占比達68%。“定標評星”激勵。制發村黨組織書記“定標評星”績效考核辦法，變過去鄉考村為縣鄉聯考，突出縣考村“集體經濟指標”占比50%。設定“工作業績星”、“任職年限星”和“單項獎勵星”，統籌考慮工作實績、穩定任職等因素賦星管理，依據星級數量兌現優先選聘納入事業編、提高在崗和離任補貼等激勵政策，全市“星級書記”招聘進編107人，選拔進入鄉鎮領導班子30人。“規范履職”嚴管。針對村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”后履職風險點，規范村書記檔案縣級備案管理、村書記個人重大事項鄉鎮報告“兩項制度”，健全村級小微權力清單和村書記履職負面清單“兩個清單”，構建組織、民主、紀檢、審計“四位一體”監管體系，市級提級巡察鄉鎮延伸到村。
二、抓產業、促發展，搞好鄉村振興“大合唱”。緊盯村級集體經濟發展的薄弱點和農民增收的需求點，立足優勢資源，激活農村經濟。規劃先行、以點破面。制定全市農村集體經濟發展規劃（2022－2025年），制定消薄、倍增、提效階段目標，推行資源開發等“富村十法”，明確土地、財稅、人才等6個方面21條含金量高的扶持政策，同時利用中省專項資金建成村集體經濟項目406個，吸引各級財政、社會資本注入8000萬元，受益村421個。全市村集體經濟年均收入20萬元以上村達1189個、占比94.3%。黨建搭臺、經濟唱戲。以縣域龍頭企業為牽動，以強村、示范村為引領，從組織層面推動村企聯建、村村共建，促進優勢互補、握指成拳。克山縣依據地域相鄰度、產業關聯度，打造55個強村帶弱村、二產促一產“黨建聯合體”；克東縣實施“跟黨一起創業、和鄉親一起致富”黨建創新項目，組建五大產業聯盟，新建鏈上企業黨組織22個，發展特色種植等村企聯建產業項目27個。整合資源、用活政策。指導縣（市）區整合各類涉農政策、資金、項目，集中優勢投放到鄉村，緊密村集體和群眾利益聯結。推行“菜園革命”，挖掘農村庭院閑置土地資源，對農戶種植特色經濟作物達菜園面積80%以上的，給予村集體和農戶獎勵；實施“項目下放到村”，把財政涉農資金不超過400萬元、技術要求不高的路面硬化、飲水安全等基礎建設項目交由村級實施，村集體按投資額6%收取服務費。以富裕縣為例，下放項目368個，村集體創收2792萬元。
三、抓人才、提動能，念好鄉村振興“智慧經”，推動更多人才冒出來、留得住、能出彩。實施“雛雁培育”計劃。綜合運用本村找、公開選、城外引等多種方式，1261個村儲備村級后備人才4230人，35周歲以下占比超1/3。落實全省“助力鄉村振興萬人計劃”，連續3年利用鄉鎮（街道）事業編制招聘大學生1277人到村任職，配套制定《大學生到村任職管理辦法》，明確“17條管幫培”措施。實施“三人三鄉”計劃。號召本土能人興鄉、城市能人下鄉、外出能人返鄉，出臺《利用村級資源吸引人才返鄉創業具體措施》，今年已吸引396人下鄉返鄉。龍江縣選聘農村職業經理9人，發展電商、旅游、規模種養殖等特色產業。實施“黑土育才”計劃。建設14個培養培訓基地，開展農村實用人才技術技能培訓4萬人次；采取中高職貫通培養模式，培育農村緊缺人才7000余人；推動科技特派員組團下基層，2022年舉辦農技培訓414場次，推廣新技術385項。
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