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第一章  總  則

第一條  績效管理的目的：

（一）把公司的經(jīng)營目標分解到部門和個人。

        （二）保證公司內(nèi)部壓力傳遞機制在個人層面的運轉(zhuǎn)，為個人績效提供一個評價工具。

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《2024XX公司績效管理制度.docx》

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