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領導如何判斷下屬的工作能力突出？其實，主要就是體現在5個方面。今天展開說說。 一、明白需求，接受工作 很多時候事情做不到位，往往出問題的地方不在執行力，而在理解力。沒有經過反復確認，很容易造成信息不對稱，導致將事情辦砸。 在現實中，經常會出
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