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去年以來，我市把遴選工作作為建設高素質專業化公務員隊伍的重要內容，著重在崗位設得準、風險管得住、人才選得優上下功夫，不斷為全市高質量發展提供有力的干部支撐。
一、突出鮮明導向，確保職位設得準。暢通基層公務員選拔通道，報考范圍嚴格限制在縣鄉兩級基層公務員，嚴格執行具有2年以上基層工作經歷規定。2022年，市直機關公開遴選公務員中具有5年以上基層工作經歷的占比達80%。圍繞全市文旅康養首位產業和食品飲料、生物醫藥、新能源新材料“1+3”主導產業發展定位，科學合理確定遴選范圍、職位設置的總體原則和資格條件。2022年，除綜合職位以外，所有職位均設置專業條件，其中50%以上職位要求具有文旅、生物、能源、材料、建筑工程等專業背景。把遴選作為優化干部結構、強化干部戰略儲備的有效措施，科學設置學歷、經歷等條件。2022年，除特殊職位外，所有職位學歷條件調整為大學本科以上，75%的崗位明確了相關工作經歷要求。
二、突出公平公正，確保風險管得住。聯合13個部門建立考錄風險聯管聯防聯控機制，緊盯關鍵環節，嚴密工作流程，嚴控考試風險。聚焦筆試環節，推行“考室監考、樓層監管、流動監督、無死角視頻監控”模式，既規范考生行為，又嚴管考務人員。聚焦面試環節，采取候考室、備考室、面試室、抽簽室“四重隔離”，入口通道處、候考簽到處、現場抽簽處、備考審題處、面試考室處“五道查驗”，考官人選、考官分組、考官所在考室、考生順序、考生組別、考生組內序號“六輪抽簽”的“456”模式，有效堵住行權漏洞、阻斷人情干擾。聚焦體檢環節，實行醫院隨機性確定、體檢全封閉管理、紀檢組交叉式監督、引領員全過程跟蹤、體檢表檢驗單不記名編號，有效防止外界干擾、工作人員失責、監督“燈下黑”、考生蒙混過關。
三、突出人崗相適，確保人才選得優。探索建立干部考察家訪制，積極推行“八小時外”延伸考察，采取“個別座談、隨機訪談、電話約談”相結合的方式，通過工作圈、生活圈、社交圈的言行舉止和日常表現，考準考實政治素質。將工作實績作為能力考察的核心內容，細化工作成效、干群評價等5個方面13項考察重點，建立“基礎計分、實績加分、負面扣分”3個量化項目，綜合評比、擇優選拔，有效避免“會考不會干”情形。建立科室負責人月評、民主測評和集體總評機制，重點考察人崗匹配度，試用期滿后把部門黨組（黨委）試用情況報告，作為辦理轉任手續的重要依據。
