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本期主題：干部隊伍建設(shè)

1.給想干事的人施展抱負(fù)的平臺，給能干事的人允許犯錯的包容，給會干事的人勇往直前的底氣，給干成事的人開拓進(jìn)取的動力。

2.堅決整治不思進(jìn)取的“庸官”，堅決整治推諉扯皮的“躲官”，堅決整治辦事拖沓的“懶官”，堅決整治裝聾作啞的“木官”。

3.為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎拍苋绱翰菖粸樨?fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)的干部才能如洪波涌起。

4.筑牢意識墻、形成常態(tài)化培訓(xùn)機制；筑牢防護(hù)墻、優(yōu)化選拔使用機制；筑牢“監(jiān)督墻”，夯實監(jiān)督評價機制。

5.“排名法”排出實績高低、“兩頭法”掌握表現(xiàn)優(yōu)劣、“分層法”強化雙向激勵、“限額法”限制人情推薦、“優(yōu)選法”選準(zhǔn)年輕好苗。

6.基層是年輕干部鍛煉的“大熔爐”，基層是年輕干部淬煉的“試金石”，基層是年輕干部成才的“直通車”。

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