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1.奏響干事創業“最強音”，用好績效考核“指揮棒”，打造比學趕超“助推器”，提振擔當作為“精氣神”。
2.鮮明導向引領，充分激發干部“內驅力”；注重依事擇人，著力提升選任“匹配度”；突出嚴管厚愛，大力提振干部“精氣神”。
3.謀劃光榮使命下的干部之“選”，考準戰時平時中的干部之“為”，把準換屆履新后的干部之“需”。
4.準確把握“全面”與“重點”的關系，準確把握“律人”與“律己”的關系，準確把握“懲處”與“救人”的關系。
5.糾風治弊的“警戒哨”，政治生態的“守護者”，群眾維權的“發言人”，內部關系的“疏導員”，真打實備的“督戰隊”，抓風促建的“排頭兵”。
6.見風使舵、處事圓滑的人，掩蓋矛盾、粉飾太平的人，花拳繡腿、不干實事的人，好大喜功、急功近利的人。
7.不愿較真碰硬，就不該當干部；不敢較真碰硬，就不配當干部；不會較真碰硬，就不能當干部。
8.鍛造“既治病又防病”的能力，打造“既干練又干凈”的隊伍，營造“既知責又負責”的氛圍。
9.褒獎實干成功者，支持積極改革者，鼓勵勇于探索者，淘汰怠政失職者，懲辦違法亂紀者。
10.鼓足想干事、真干事的激情，提升能干事、干成事的本領，保持不壞事、不出事的定力。
11.干部好不好，群眾最清楚；問題真不真，群眾最明白；工作實不實，群眾最有發言權。
12.營造“愿為”的環境氛圍，完善“敢為”的制度措施，樹立“善為”的激勵導向。
13.讓“不想為”者有所警醒，讓“不會為”者感到緊迫，讓“不敢為”者受到鞭策。
14.錘煉“察人識人”的慧眼，錘煉“知重負重”的鐵肩，錘煉“我將無我”的淡泊。
15.學思踐悟中堅定理想信念，實踐磨礪中強化黨性淬煉，立體研判中考準政治素質。
16.立好考察標準“硬標尺”，畫好政治素質“立體像”，樹好考察評價“風向標”。
17.建好培養儲備“蓄水池”，搭建干部成長“快車道”，建立任人唯賢“好機制”。
18.為勇于負責的干部負責，為勇于擔當的干部擔當，為敢抓敢管的干部撐腰。
19.接起新時代的“接力棒”，走好新時代的“長征路”，做好新時代“答卷人”。
20.法紀約束的硬度，批評教育的力度，組織關懷的溫度，正面激勵的熱度。
21.思想上高度重視，培養上壓緊壓實，使用上加大力度，管理上從嚴從實。
22.“蝸牛”可變“金牛”，“慢?！笨勺儭翱炫！?，“后進”可變“先進”。
23.求真務實的行家里手，攻堅克難的破題高手，敢于上手的解題能手。
24.為擔當者擔當、為負責者負責，讓吃苦者不吃虧、讓有為者有位。
25.扣緊履職“責任鏈”，織密要素“保障網”，用好考核“指揮棒”。
26.發展上給空間，政治上給激勵，待遇上給保障，儲備上有梯隊。
27.憑實干實績用干部，看干事狀態定去留，以擔當有為論高低。
28.把標準“立”起來，把機制“建”起來，把導向“樹”起來。
29.不怕得罪人，不怕擔風險，不怕丟帽子，不怕碰釘子。
30.想打仗的有舞臺，鉆打仗的有位子，能打仗的有奔頭。
31.板著面孔教訓人，端著架子教育人，唱著高調教化人。
32.夸夸其談不真為，畏首畏尾不敢為，腹中空空不會為。
33.傾心敬重老干部，傾力服務老干部，傾情學習老干部。
34.鼓勵擔當作為，寬容干事失誤，鞭策停滯不前責。
35.以實干論英雄，以實效論成效，以實績論成績。
36.不“抓辮子”，不“穿小鞋”，不“翻舊賬”。
37.政治上關懷，思想上關心，生活上關愛。
38.對崗位負責，對地方負責，對干部負責。
39.樹立正導向，激發正能量，釋放正效應。
40.甘為人梯，搭好人梯，扶穩人梯。
