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年輕干部的“說話經(jīng)”

因為工作崗位原因，筆者與年輕干部接觸較多，時間長了就發(fā)現(xiàn)，工作一段時間后，有的年輕干部經(jīng)常得到領(lǐng)導表揚，有的卻無聲無息，為什么呢？細想之下，與年輕人會不會說話不無關(guān)系。結(jié)合工作感悟，筆者說道說道年輕干部說話應(yīng)注意的問題。

一是要有強烈的表達欲望。年輕人在單位，如果不積極表達自己，很容易被埋沒。筆者單位去年來了七、八個年輕人，分在不同崗位工作，一年后的某次集體活動中，單位主要領(lǐng)導頻頻現(xiàn)場發(fā)問，這個年輕人是誰？那個人是誰？這個小伙子我認識…所以說，年輕人干為先，說話也很重要。說話的方式和機會很多，比如向領(lǐng)導匯報工作、在主題活動時發(fā)言等，通過語言表達很容易讓人特別是領(lǐng)導認識你、熟悉你，甚至欣賞你。年輕人不要害怕而不敢表達，要重視每一次說話機會，因為這就是為自己爭取一次進步的機會。

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