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xx鎮(zhèn)村級后備干部選用方案
各村委會、鎮(zhèn)屬各單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織和基層政權(quán)建設(shè)，扎實開展村干部隊伍“專業(yè)化培養(yǎng)、職業(yè)化管理、創(chuàng)業(yè)化考評”，全面加強(qiáng)村干部隊伍梯隊建設(shè)，全面優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)，全面推進(jìn)鎮(zhèn)村振興戰(zhàn)略，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，在全鎮(zhèn)范圍開展村級后備干部選拔培養(yǎng)?，F(xiàn)制定如下實施方案：
一、指導(dǎo)思想
以黨的十九大、十九屆六中全會精神為指導(dǎo)，按照省市縣黨代會精神，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興這個大局，探索完善村級后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、考核、使用的有效途徑，著力培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、群眾認(rèn)可的村級后備干部隊伍，為使全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與xx鎮(zhèn)資源條件和所處地理位置相匹配提供堅強(qiáng)的組織保證和充足的人才儲備。
二、目標(biāo)任務(wù)
重點把年齡在45周歲以下、文化程度在高中及以上、德才素質(zhì)好、帶富能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的農(nóng)村人才作為村級后備干部選用的重點對象。力爭全鎮(zhèn)村級組織后備干部總數(shù)達(dá)到30名左右，并保持常量，其中，35周歲以下后備干部的比例力爭達(dá)到50％，每村后備干部不少于3人。
三、基本原則
突出“四個優(yōu)先”，即黨員優(yōu)先，本村致富能手、合作社負(fù)責(zé)人等具有涉農(nóng)方面技能的人才優(yōu)先，具有創(chuàng)業(yè)技能、資本或發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)意識強(qiáng)的外出務(wù)工經(jīng)商人員優(yōu)先，具有高學(xué)歷特別是涉農(nóng)專業(yè)的知識分子優(yōu)先。
公開選拔村級后備干部要嚴(yán)格遵循以下基本原則：
1、黨管干部原則；
2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
3、民主集中制原則；
4、注重實績，群眾公認(rèn)原則；
5、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
6、注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高原則；
7、備用結(jié)合、動態(tài)管理原則。
四、選拔方式及名額
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