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xx鎮(zhèn)關(guān)于后備干部和人才梯隊培育的方案
各辦公室（中心）、轄區(qū)各黨支部：
為進(jìn)一步加強后備干部和人才隊伍建設(shè)培育，完善干部隊伍結(jié)構(gòu)，建立符合后備干部成長規(guī)律的選拔、培養(yǎng)、使用、管理長效機制，打造一支德才兼?zhèn)洹⒊缟袑嵏伞嵖兺怀觥⑷罕姽J(rèn)和有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠淙瞬抨犖椋?jīng)鎮(zhèn)黨委會研究，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照新時代領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），進(jìn)一步解放思想，強化領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，始終保持全鎮(zhèn)各行業(yè)各領(lǐng)域干部隊伍的生機和活力，為全鎮(zhèn)新時代高質(zhì)量發(fā)展提供強力人才保障。
二、目標(biāo)任務(wù)
根據(jù)鎮(zhèn)村兩級班子和干部隊伍人才建設(shè)需要，從20XX年x月開始，用3-5年的努力，通過四個環(huán)節(jié)（動態(tài)選拔、分類儲備、輪崗培育、分期使用），建立干部人才四級培養(yǎng)體系，培養(yǎng)一批在全區(qū)乃至全市全省全國有一定知名度的優(yōu)秀干部和人才，逐步打造全區(qū)干部隊伍培養(yǎng)的示范點和人才高地。
三、選拔機制
（一）梯隊及數(shù)量
第一梯隊為科級后備干部，目標(biāo)任務(wù)5名；第二梯隊為機關(guān)中層后備干部，目標(biāo)任務(wù)10名；第三梯隊為各村、社區(qū)黨組織書記（主任）后備干部，目標(biāo)任務(wù)30名；第四梯隊為專業(yè)技術(shù)、行業(yè)帶頭人、致富能手等，目標(biāo)任務(wù)100名。
（二）條件資格
1.基本條件：
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，人選應(yīng)具有較好的思想政治素質(zhì);有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識，工作實績明顯;有梯隊人才應(yīng)具備的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力；遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)；具有正常履行職責(zé)的身體條件。
2.基本資格：
第一梯隊:年齡不超過40周歲，全日制本科及以上學(xué)歷，具有兩年以上中層任職經(jīng)歷；公務(wù)員身份。
第二梯隊:年齡不超過48周歲，專科及以上學(xué)歷，具有兩年以上機關(guān)工作經(jīng)歷。
第三梯隊:年齡不超過48周歲，高中及以上學(xué)歷，具有村、社區(qū)干部任職經(jīng)歷，或者從事500萬以上項目管理經(jīng)驗。
第四梯隊:年齡不超過50周歲，在相關(guān)技術(shù)、行業(yè)等方面有一定經(jīng)驗。
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