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xx鎮關于后備干部和人才梯隊培育的方案
各辦公室（中心）、轄區各黨支部：
為進一步加強后備干部和人才隊伍建設培育，完善干部隊伍結構，建立符合后備干部成長規律的選拔、培養、使用、管理長效機制，打造一支德才兼備、崇尚實干、實績突出、群眾公認和有發展潛力的后備人才隊伍，經鎮黨委會研究，特制定本方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代領導干部隊伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業化），進一步解放思想，強化領導，創新舉措，狠抓落實，始終保持全鎮各行業各領域干部隊伍的生機和活力，為全鎮新時代高質量發展提供強力人才保障。
二、目標任務
根據鎮村兩級班子和干部隊伍人才建設需要，從20XX年x月開始，用3-5年的努力，通過四個環節（動態選拔、分類儲備、輪崗培育、分期使用），建立干部人才四級培養體系，培養一批在全區乃至全市全省全國有一定知名度的優秀干部和人才，逐步打造全區干部隊伍培養的示范點和人才高地。
三、選拔機制
（一）梯隊及數量
第一梯隊為科級后備干部，目標任務5名；第二梯隊為機關中層后備干部，目標任務10名；第三梯隊為各村、社區黨組織書記（主任）后備干部，目標任務30名；第四梯隊為專業技術、行業帶頭人、致富能手等，目標任務100名。
（二）條件資格
1.基本條件：
根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《事業單位領導人員管理暫行規定》等相關規定，人選應具有較好的思想政治素質;有較強的事業心、責任感和創新意識，工作實績明顯;有梯隊人才應具備的組織領導能力、綜合分析能力；遵紀守法、廉潔自律、群眾公認；具有正常履行職責的身體條件。
2.基本資格：
第一梯隊:年齡不超過40周歲，全日制本科及以上學歷，具有兩年以上中層任職經歷；公務員身份。
第二梯隊:年齡不超過48周歲，專科及以上學歷，具有兩年以上機關工作經歷。
第三梯隊:年齡不超過48周歲，高中及以上學歷，具有村、社區干部任職經歷，或者從事500萬以上項目管理經驗。
第四梯隊:年齡不超過50周歲，在相關技術、行業等方面有一定經驗。
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