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20241225:后備干部選拔培養(yǎng)方案?

實(shí)施方案 時間:2024-01-16 11:46:03 收藏 WORD下載

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后備干部選拔培養(yǎng)方案

為加強(qiáng)村級組織建設(shè),拓寬村級干部隊(duì)伍來源渠道,優(yōu)化村級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高村級干部隊(duì)伍的整體實(shí)力,推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定。為進(jìn)一步推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供充足的人才儲備,結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際,制定本方案。

一、明確目標(biāo)任務(wù)

建立完善的村級后備干部選拔、培養(yǎng)、考核、任用機(jī)制;建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高、作風(fēng)過硬的后備干部隊(duì)伍;建立完備的村級后備干部人才庫和村級后備干部檔案。積極培養(yǎng)優(yōu)秀年輕后備干部,使村級領(lǐng)導(dǎo)班子形成以中青年為主的梯次結(jié)構(gòu)。

二、選拔條件方向

選拔培養(yǎng)村級后備干部既要保證數(shù)量,更要保證質(zhì)量,所選拔的后備干部要具備以下三個基本條件:一是政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策,能夠按照上級指示主動履行職責(zé),認(rèn)真開展工作;二是適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)好,有帶領(lǐng)群眾致富增收的本領(lǐng)和愿望,熱心公益事業(yè),公道正派,有一定的群眾基礎(chǔ),有培養(yǎng)前途;三是具有高志軍歐諾個以上文化程度,年齡一般在45周歲以下,身體健康,同時,要有一定數(shù)量的女性后備干部;四是對村級主要負(fù)責(zé)人的后備干部人選特別要注重組織原則、工作能力、致富本領(lǐng)、統(tǒng)攬全局、廉潔自律等方面素質(zhì)的全面考察。

村級后備干部人選的來源主要在:一是從熱心于本村公益事業(yè)的優(yōu)秀“雙培雙帶”對象中挑選;二是從本地企業(yè)管理和外出務(wù)工經(jīng)商人才中的優(yōu)秀“雙向帶動”對象中挑選;三是從優(yōu)秀復(fù)員、退伍軍人中挑選;四是從優(yōu)秀高中畢業(yè)以上文化程度人員中挑選。

三、選拔方式程序

按照民主集中制的原則,一是在符合條件的基礎(chǔ)上,采取黨員會議、村民代表會議、村兩委會議等形式,提名產(chǎn)生后備干部人選,然后報鄉(xiāng)黨委考察審批;二是鄉(xiāng)黨委組織考察;三是確定培養(yǎng)對象,填寫《xx鄉(xiāng)村級后備干部登記表》,報鄉(xiāng)黨委備案。四是鄉(xiāng)黨委根據(jù)需要,在后備干部人選中,組織村黨員、村民代表會議,推薦任用黨支部委員或村干部助理,參加村兩委工作。

四、教育培養(yǎng)任用

把提高后備干部思想政治素質(zhì)擺在首位,采取集中理論培訓(xùn)、開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和觀看黨員電教節(jié)目等,使他們增強(qiáng)黨性,拓寬視野,提升理論素養(yǎng),提高村級后備干部的發(fā)展能力。安排參與村級工作,提高實(shí)踐能力,讓他們熟悉農(nóng)村工作事務(wù),掌握農(nóng)村工作程序,把握農(nóng)村工作重點(diǎn)。建立后備干部培養(yǎng)聯(lián)系人制度。村兩委主要負(fù)責(zé)人要聯(lián)系后備干部,通過言傳身教,幫助他們盡快提高;鄉(xiāng)組工干部和培養(yǎng)聯(lián)系人定期與后備干部進(jìn)行談話,關(guān)心了解他們的工作、學(xué)習(xí)和生活情況,有針對性地指出存在的不足,提出工作要求。建立試用考察制度,對村級后備干部實(shí)行動態(tài)管理。每半年對村級后備干部工作表現(xiàn)情況進(jìn)行考察,并組織黨員和村民代表對后備干部進(jìn)行民主評議,根據(jù)評議結(jié)果及時對后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整、充實(shí),使后備干部隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。對條件成熟,群眾認(rèn)可的村級后備干部,在下屆村兩委換屆選舉時,通過選舉,讓他們正式走上村干部工作崗位。

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