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去年以來，**市扎實貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，以《省公務員平時考核實施辦法（試行）》為依據，在解決“考什么” “怎樣考” “如何用” “怎么管”等問題上下功夫，通過嚴格落實“四評”，**市59家單位589名非領導成員公務員（含參管人員）全覆蓋開展公務員平時考核工作，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，為履行好新時代使命任務提供有力保障。
一、突出重點指標，設好考核標尺。重點圍繞德、能、勤、績、廉方面日常表現，深入了解公務員日常工作狀態。一是突出政治表現評價。堅持把政治標準放在首位，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律進行量化評價，確保干部政治素質過硬。二是突出業務工作評價。根據公務員崗位職責和任務分工，將年度工作進行責任分解，制定本年度和每個月份的工作目標任務，形成每個人的具體考核指標。三是突出中心工作評價。對公務員抽調參與化工園區、巡視巡察、疫情防控、防汛救災等中心工作，完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時的擔當表現進行評價。
二、優化評價模式，規范工作程序。按照日、月、季的時間安排設置評價模式，實行全鏈條考核程序。一是日記實。要求每名公務員以條目式如實填寫每天考核工作日志，做到考核系統中工作時間、地點、人物、內容、措施、進度及成效“七公開”，做到可全天候實時查看。二是月初評。每月底，公務員結合月初工作計劃和工作日志，對當月工作進行條目式回顧總結，呈報分管領導。單位分管領導和股室主要負責人，按照評價指標分別對其當月綜合表現等進行初審評價，并以文字形式寫出簡短評語和初評等次。三是季評鑒。每季度最后一周，由公務員進行季度小結，其中窗口單位和服務部門的公務員，每季度開展一次服務對象評議，分管領導根據階段性目標、交辦任務完成情況及評議情況，提出考核等次建議，報單位黨委（黨組）審定后，在單位內部進行公示，公示無異議后確定季度考核等次，在單位內部進行通報表揚。
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