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今年以來，**區著眼事業長遠發展，以選準選好為根本，以素質提升為抓手，以實踐鍛煉為載體，以監督管理為保障，以提拔使用為目標，持續構建選育管用全鏈條機制，著力培養造就一支忠誠干凈擔當的高素質專業化年輕干部隊伍。
一、拓寬來源渠道，擴增量、保質量。注重拓寬視野，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，統籌區內資源，通過“三個一批”，即單位推薦、組織考察“掌握一批”；日常了解、專題調研、集中座談“發現一批”；公務員（選調生）、事業單位、碩博人才招錄“補充一批”，不斷完善優秀年輕干部儲備庫。堅持好干部標準，在做大增量的同時注重保證質量，定期對現有年輕干部儲備庫進行更新完善，對表現較差、不求上進的，及時調整，對在工作中表現較好、成績突出、群眾認可的及時補充，不斷優化年輕干部隊伍結構。目前，全區共掌握優秀年輕干部227人，包括正股級干部66人，35歲以下178人。
二、強化教育培訓，打基礎、提素質。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝年輕干部頭腦，先后舉辦“**區黨史學習專題培訓會—中國共產黨黨史解讀”“**區黨建大講堂—習近平新時代中國特色社會主義思想概論”“黨的十九屆六中全會精神”等黨性教育培訓班，進行隨堂測驗，鞏固所學成果。注重年輕干部專業能力提升，實施專業素質培訓培養計劃，先后開展習近平法治思想、堅持總體國家安全觀、脫貧攻堅、憲法知識講解等專題講座，不斷改善年輕干部知識結構。今年以來，累計培訓優秀年輕干部300余人次，切實提升了年輕干部理論水平、業務素質和解決問題的能力。
三、立足實踐鍛煉，轉作風、強本領。著眼近期需求和長遠發展，大力實施年輕干部“墩苗”歷練工程，推動年輕干部在實踐課堂中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。選派34名缺少基層工作經歷的優秀年輕干部駐集體經濟薄弱村擔任第一書記，抽調26名知識結構單一的干部參與區委巡察中心工作，抽調26名年輕干部到酒店隔離點、交通卡點負責人員管控與卡點值守工作，選派4名經濟部門干部到長春開發區掛職鍛煉，參加市委、市政府專項工作3名，到上級部門跟班學習2名，不斷提高年輕干部應對復雜局面、處理突發事件、推動經濟發展、做好群眾工作的本領能力。
四、從嚴監督管理，強黨性、正三觀。建立健全報告紀實、重點考核、跟蹤監管等制度，結合領導班子和領導干部年度考核，采取個別談話、實地走訪、查閱資料、同考察對象面談等方式，深入了解掌握年輕干部思想、工作、學習情況，并且注重了解年輕干部在脫貧攻堅、項目建設等急難險重任務中的現實表現，定期對年輕干部隊伍情況進行分析，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒告誡、指出努力方向，促進年輕干部健康成長。注重日常監督管理，要求各單位凡涉及優秀年輕干部思想作風、政治表現、廉潔自律等方面發生重大變化的，及時上報區委組織部，作為組織比對分析、監督管理的重要依據。
五、注重適時使用，促擔當、激活力。加大年輕干部使用力度，堅持因事用人、因崗擇人、因能授職，給合適的“崗位”，用其所長，讓干部資源的最大效益發揮出來。結合**發展以及領導班子建設需要，按照德才兼備、以德為先的標準，堅持好中選優、優中選強的原則，對一些政治素質好、工作能力強，擔當作為、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部，適時提拔到領導崗位上，讓整個干部隊伍有干勁、有奔頭、有希望。近兩年，有2名35歲以下年輕干部被提拔使用到正科級領導崗位，有9名30歲以下年輕干部被提拔到副科級領導崗位，切實激發了年輕干部干事創業的活力。
