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今年以來，按照全國、全省組織部長會議安排部署，我市聚焦研究破解考實考準干部政治素質這一重點難點問題，積極探索優化考察的路徑方法，采取高位推動、協調聯動、試點先行的方式，著力構建系統完備的考實考準干部政治素質制度體系，以“六法”互動為抓手，在“內外兼修”中推動政治素質考察由虛轉實，切實把好干部考察政治關。
一、制定“一辦法”，構建體系“明方向”。研究制定《關于考實考準干部政治素質問題研究、實踐探索任務分解方案》，在市、縣兩級組織部門、機關企事業單位中確定13家單位，采取上下聯動、分工協作、立體推進的方式，全面調研探索考實考準干部政治素質的方式方法。在此基礎上，研究制定了《關于考實考準干部政治素質的實施辦法（試行）》，明確考察標準、細化工作流程、規范考察程序、壓實各方責任，為全方位、多角度、近距離考實考準干部政治素質指明工作方向。
二、建立“雙清單”，正反評價“有標尺”。建立領導干部政治素質考察正面、負面的“雙清單”機制，圍繞領導干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面，明確“雙清單”的填報內容，作為平時考核、年度考核、干部考察等考察工作的重要步驟，采取本人填寫、黨委（黨組）主要領導審簽、在單位范圍內公示的方式進行，考察結果作為對領導干部在政治表現方面做出相應評價、搜集研判問題的重要參考。“雙清單”機制實行以來，新提拔的65名干部梳理出個人問題清單128條，在黨委（黨組）監督下，積極進行整改。
三、實行“三鑒定”，壓實責任“嚴把關”。對于擬提拔、進一步使用或晉升職級的干部，全面實行政治鑒定、廉政鑒定、黨支部鑒定的“三鑒定”工作制度，即由黨委（黨組）書記、組織部長或紀委書記（紀檢組長）對干部政治鑒定、廉政鑒定進行“雙簽字”；由干部所在黨支部根據其政治表現、參加組織生活、履行黨員義務、工作作風等情況，對是否同意其提拔使用提出書面鑒定，并由支部成員簽字，進一步壓實黨委（黨組）和紀檢監察部門、黨支部在干部選拔任用方面的主體責任和監督責任，為全面、準確反映、掌握干部在工作生活中遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面情況提供有效途徑。
四、開展“四測評”，細化內容“定標準”。針對干部政治素質標準過于籠統、空泛，不易把握和評價的問題，研究制定了《干部政治理論測試辦法》《干部理論武裝真學真懂真信研判辦法》《干部干事創業內生動力評價辦法》和《干部情懷評價辦法》，進一步細化、量化、具化了干部政治素質的具體表現形式和測評內容，通過開展正反雙向測評、談心談話、理論測試，以及查閱學習資料、實地調研了解等方式，對干部政治素質、理論水平、內生動力、擔當作為、信仰情懷等方面進行詳細、全面的測評，有效增強測評工作的可操作性。“四測評”工作開展以來，對25名測評得分較低的干部，進行了提醒談話。
五、注重“五征求”，多方監督“無遺漏”。制定《干部選任“五征求”工作辦法》，對涉及提拔和進一步使用的人選，由組織部門采取書面的方式，征求紀檢監察、政法、巡察、網信、信訪等部門意見，由相關部門認真查詢，并書面進行反饋，反饋結果作為評價識別干部是否忠誠老實、是否清正廉潔、是否“帶病”的重要依據，共同把好干部選任入口關。辦法實行以來，市縣兩級在選拔任用干部中，對503名干部征求了意見，搜集到問題線索38條，經研判后取消任用資格5人。同時，要求考察對象本人提供個人征信報告，對是否如實報告個人事項進行書面承諾，對不如實填報的4名干部，取消了任職資格，并按照有關規定給予相應處理。
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