摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024在全市人才工作委員會成員單位暨鄉村人才振興工作推進會上的發言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024在全市人才工作委員會成員單位暨鄉村人才振興工作推進會上的發言》。
尊敬的各位領導，同志們：
近年來，我區深入實施“萬名人才興萬村”行動，著眼人才“選”“培”“管”“用”，充分發揮人才在資源、專業技術等方面的優勢，通過提供針對性、個性化服務，各選派人才到村指導2100余次，開展鮮切花栽培、蔬菜病蟲害防治、民法典解讀等各類培訓、講座300余場次，引入、指導實施項目110余個，幫助各村引入資金5500余萬元。為鄉村振興注入強勁動力，人才“紅利”不斷釋放。現將有關工作進展情況匯報如下：
人才選派“精準化”。制定實施方案。研究制定《區“萬名人才興萬村”行動實施方案》，明確人才選派條件、人才服務周期、服務內容等要求，建章立制確保行動有序開展。形成一村一需求清單。指導各村根據產業發展、生態保護、文化傳承、鄉村治理等實際，梳理緊缺急需人才情況，形成需求清單。形成“人才資源清單”。按大于行政村個數的150%比例要求，從省農業科學院專家、本地企業經營管理人才、農村致富帶頭人、科技特派員等人才中挑選200名人才納入“區‘鄉村振興’人才儲備庫”，梳理人才優勢特長，形成“人才資源清單”。形成“人才結對幫扶名單”。根據“人才資源清單”，選派專業對口、具有專業學術背景、扎實業務能力和服務基層良好意愿的130名幫扶專家，對口幫扶全區125個行政村，及時優化調整16名崗位、職務變動的選派人才。
人才培管“多維度”。搭建選派人才“蓄能充電”平臺，定制發放《區“萬名人才興萬村”選派人才工作手冊》《區“萬名人才興萬村”行動政策文件匯編手冊》，建立“區‘萬名人才興萬村’人才教育培訓基地”，定期邀請省委黨校講師、農科院專家等為選派人才開展相關政策、專業知識培訓，針對性提升選派人才專業化水平。強化選派人才的管理，制定管理考核制度，嚴肅工作紀律，壓實服務責任。明確選派人才由區委組織部統一選派、統一管理；由選派單位、人才服務村（社區）所屬鄉鎮（街道）負責具體管理；選派服務期間日常管理，由選派人才服務村（社區）協助鄉鎮（街道）開展。考核由區委組織部牽頭，鄉鎮（街道）具體負責，人才選派單位配合，每個服務周期對選派人才進行一次考核，首個服務期評選出“優秀”人才37人。
人才使用“個性化”。充分發揮人才在資源、專業技術等方面的優勢，針對性、個性化為結對村提供服務。“人才+黨建”，打造村企共建“新樣板”。鼓勵選派人才積極搭建村企交流合作平臺，重點圍繞加強黨組織建設、黨員管理、鄉村振興、企業發展等方面存在的問題和謀劃進行討論交流，并定期開展學習交流、主題黨日、專題黨課等活動。一年多來，推動云南艾薔薇園藝科技有限公司黨支部等11家企業黨支部與村黨組織簽署合作協議，開展共建活動40余次，幫助解決壯大村集體經濟、土地資源整合、勞動力外流等鄉村發展問題17個。“人才+產業”，打造產才融合“生態圈”。以集聚一批人才、發展一個特色產業、帶動一方致富為目標，我區選派人才通過技術指導、決策咨詢、試驗示范等方式，破解產業發展難點痛點，提升群眾發展致富 “造血”能力，點面結合推動產業升級轉型。如選派人才張良，發起創辦了“張良花卉專業合作社”，吸納社員160余戶，并建成我區首個以玫瑰種植為主的標準化示范基地，形成了“公司+專業合作社+社員+基地建設”的模式，帶領群眾在花海中闖出一條富民強村的新路子，“張良花卉專業合作社”也榮獲中央農廣校“全國共享田間學校”稱號。“人才+技術”， 打造鄉村振興“新引擎”。充分發揮科研院校人才和本土專業技術人才對推進鄉村振興戰略的支撐引領作用，為其深入農村一線開展創新創業服務活動搭建平臺。立足花卉產業發展，選派51名花卉產業相關人才，依托科技小院、農民業校等平臺，定期組織技術交流、實地指導技術推廣等活動，有效促進農業科技成果轉化，并帶動群眾生產技術水平提升。自行動實施以來，積極推廣花卉病蟲害綠色防控技術、“水肥一體化”和灌溉水循環利用技術，受惠群眾達55000余人。
匯報完畢，請各位領導批評指正，謝謝。
