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同志們：
調查研究是“三服務”工作的基本功。黨辦系統的年輕干部，更要在學中干、干中學，努力掌握調研方法，提升調研能力。我在組織、參與調研的實踐中，總結了“五步工作法”，試以幾次專題調研為例進行介紹。
明確方向主線：先定好主題，再找好切口。調研主題太大，則難以深入細致，容易泛泛而論；調研主題太小，則選材面窄，容易束手束腳。關鍵是選準主題、找準切口，做到大小適度、有的放矢。圍繞中心選主題。這是調研的出發點和落腳點。只有堅持需求導向，緊扣黨中央決策部署、省市中心任務，緊扣發展所需、群眾所盼，文當其時、謀當其用，調研才有價值。小中見大找切口。切口選得好，調研才能精準破題。堅持以“小切口”做“大調研”，針對工作中的關鍵環節、重點問題，集中力量解剖麻雀。緊盯問題明思路。開展調研是為了解決問題，不能諱疾忌醫，應堅持問題導向，大膽工作，把問題摸清，把原因析透，把對策找準，解決工作中的堵點痛點難點。比如，營商環境專題調研，主題大、內容多，如果選擇“放管服”改革這個角度，以簡政放權、放管結合、優化服務為切口來一次各方面問題的全面檢視，可以達到“窺一斑而見全豹”的效果。
摸清基本情況：先當小學生，再當調研員。開展調研不能“想當然”天馬行空，更不能“一股腦”倉促上陣，只有做足必要準備，才能事半功倍。清空腦袋。“思維定勢列提綱”“先入為主下結論”等做法容易捆住手腳、影響判斷，導致調研難以深入。實踐證明，結論一定是在大量調查研究、科學分析基礎上產生的。因此，調研之前需要把腦袋“清空”，在逐步深入過程中實現從“一頭霧水”到“有點感覺”再到“恍然大悟”。做足功課。調研不是“瞎子摸魚”“盲人摸象”，應掌握必要的基礎知識，否則難免說外行話，甚至鬧出笑話。應以勤學好問的精神，虛心學習求教，盡可能多地掌握情況，蓄滿水、充足電，切忌主觀臆斷、不懂裝懂。備好計劃。計劃擬訂得好，調研就成功了一半。調研組織者應以“時時放心不下”的精神和態度，對調研工作進行整體謀劃、統籌推進，確保有序開展。比如，調研組成員對營商環境課題背景知識一知半解，可以請市縣行政審批、住建等部門業務骨干“開小灶”補課，詳細了解基本情況，著力消除知識盲點。再如，開展鄉村振興、工業發展等時間緊、任務重的大課題調研時，可以謀劃制定總體方案，明確調研方式、對象、范圍以及工作的時間安排、成員分工等，專人梳理工作日志，定期碰頭會商研討，及時優化工作方法、調整工作節奏。
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