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在理論學習中心組“以學促干提質效以干踐行抓落實”專題研討交流會上的發言
同志們：
習近平總書記強調，要著力消除妨礙干部擔當作為的各種因素，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。全國組織工作會議強調要建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。深入貫徹習近平總書記的重要指示和全國組織工作會議精神，推動廣大干部在新時代壯美××建設中擔當作為、建功立業，須把準干部不愿、不敢、不善擔當的堵點淤點痛點，有針對性地“益氣強心”“活血化瘀”，進一步提振干部干事創業的精氣神。根據研討發言主題，我談幾點體會。
呵護“擔當之心”讓干部愿擔當。習近平總書記強調，要積極營造有利于干事創業的良好環境，善于發現、培養、使用敢擔當善作為的干部。促進干部愿擔當，必須堅決消除“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象，營造公平公正、風清氣正的用人環境，讓干部看到只要是“金子”就不會被埋沒，保護好干部的擔當心、奮斗情，避免干部心灰意冷、自我放逐。要發揮好考核“指揮棒”作用，健全年度考核、平時考核、專項考核、任期考核相貫通，領導班子和領導干部考核、公務員考核、高質量發展綜合績效評價、績效考評和其他各類業務考核相貫通的考核體系，考準考實干部的實績、作風、狀態。堅持以正確用人導向引領干事創業導向，鮮明樹立講擔當、重擔當的選人用人導向，把愿不愿做事、敢不敢扛事、能不能干事作為評判優劣、獎懲升降的重要標準，切實讓那些踏實做事、埋頭苦干、專業過硬、實績突出的“老黃牛”“老實人”得到提拔使用，讓那些心思不在事業上、搞“自我設計”、走歪門邪道的“官油子”受到冷落。發揮職級晉升的正向激勵作用，堅決防止“普惠制”“躺平式”晉升，把干部承擔任務輕重、貢獻大小、作風狀態作為職級晉升的重要考量因素，切實讓有為者有位、優秀者優先。用什么人是導向，不用什么人也是導向。要暢通干部能上能下雙向通道，加大調整不適宜擔任現職干部力度，堅決向不擔當不作為的干部亮劍，讓昏官、庸官、懶官、巧官“騰位子”，激濁揚清、獎優罰劣，進一步激發干部干事創業的積極性主動性創造性。
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