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新形勢、新環境下，機關黨建工作在加強黨組織的戰斗力、服務力，提高隊伍建設等方面取得巨大顯著。但是我們應當看到，面對“四大危險”問題，我們的機關黨建也受到了前所未有的挑戰，及時發現實際工作中存在的問題并及時總結經驗教訓顯得尤為重要。
一、基本情況
市設置機關黨委，由專職副書記牽頭、機關黨委書記負責機關黨建相關工作。設置機關黨委副書記1名，下設4個黨支部，共有黨員（含預備黨員）60人。機關第一黨支部、機關第二黨支部、機關第三黨支部、退休干部黨支部黨員人數分別為12人、12人、15人、20人。市機關黨委未單獨設置機關黨辦，日常工作由黨建工作科負責。市黨建工作科專職負責市監管的X戶市屬國有企業黨建工作。
二、存在問題及原因分析
習近平同志指出：“機關黨建工作任務很多，核心是服務中心、建設隊伍，促進本部門本單位各項任務的完成”。機關黨的建設是黨的建設的中的重要組織部分，發揮著協助和監督的作用，肩負著把握方向、服務中心、建設隊伍、引領群眾的作用。在實際工作中，重業務、輕黨建觀念依然存在，把機關黨建與日常工作割裂開來，單純地就業務抓業務、就黨建抓黨建，致使機關黨建工作空洞呆板、簡單重復，黨組織的政治思想保障和黨員的先鋒模范作用得不到有效發揮。就機關黨建而言，“重業務、輕黨建”就會出現機關黨建“四化”“燈下黑”“兩張皮”的現象。
（一）理論學習形同虛設，存在無法指導工作實踐的危險。機關黨建部分領導干部的理論學習不到位，學習自覺性主動性不強，跟不上、慢半拍，理論水平有待提升，做黨建工作的針對性不強，平時主要把重心放到了業務工作上，認為業務好則“一美遮百丑”，對黨建工作重視程度不夠；工作方法單一，黨委理論學習中心組學習淺嘗輒止，未深入學習，沒有帶頭學、引領學或學而不懂、學而不用，導致無法用創新理論武裝頭腦、指導實踐，以至于對黨建工作開展的方法簡單化、模式化，缺創新。
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