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各位領導：
下面，圍繞會議主題。作一簡要發言。
近年來，為切實解決干部隊伍中存在的作風頑疾，我縣立足縣情實際和干部隊伍建設需要，利用半年時間在全縣開展干部隊伍作風效能建設年工作，整治全縣干部在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，聚焦“改進作風、狠抓落實、提質增效”目標任務，以“456”工作法為抓手，扎實推進干部隊伍作風效能建設工作。主要做法是：
一、運用“四種形態”抓整治，推動全面從嚴治黨向縱深發展
堅持把作風效能整治與落實全面從嚴治黨主體責任緊密結合起來，充分用好監督執紀“四種形態”，及時正“歪樹”、治“病樹”、拔“爛樹”、護“森林”，推動作風效能整治由解決面上問題向解決深層次問題延伸，由集中整治向常態治理深入。
一是強化警示教育正“歪樹”。突出把抓好警示教育作為作風效能建設的重要抓手，從增強警示教育的針對性、實效性和經常性著手，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。同時聚焦“六種官樣”抓典型，定期曝光或通報一批負面典型案例，用身邊事教育身邊人，讓警示教育作用發揮到最大化。
二是強化抓早抓小治“病樹”。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，針對黨員干部中的苗頭性、傾向性問題，通過適當運用談話提醒、函詢、誡勉談話等方式處理，幫助黨員干部進行整改，防止小問題演變成大錯誤。
三是強化正風肅紀拔“爛樹”。始終保持反腐敗高壓態勢，盯住具體事、找準突破口，重點糾治系統、行業作風效能建設中存在的突出問題，尤其是涉嫌嚴重違紀違法的問題線索，堅持深挖細查、鐵腕治理，堅決做到發現一起，查處一起，形成強有力的震懾效果。
四是強化制度建設護“森林”。進一步完善干部監督體系制度建設，形成干部隊伍作風效能建設長效機制，促進作風效能建設常態化長效化，不斷鞏固拓展作風效能建設成果，打造風清氣正的干部隊伍。
二、圍繞“五大行動”抓整治，推動干部隊伍作風效能建設走深走實
堅持把作風效能建設與黨史學習教育常態化相結合，融入日常工作、融入本職崗位，通過實施“知識大學習、思想大討論、問題大排查、問題大整治、效能大提升”等五大行動，把干部隊伍作風效能建設工作不斷推向深入。
一是開展“知識大學習”行動。扎實開展政策理論、工作業務、警示案例學習，破解干部理論知識薄弱、業務能力不足、思想作風不正等問題。嚴格落實理論學習制度，做到每周1次集中學習，每半月1次業務知識學習、1次業務知識測評、1次案例警示教育，每月1次理論知識研討，每季度1次現場警示教育或警示教育大會，每半年開展1次縣級領導或專家學者理論知識宣講活動。
二是開展“思想大討論”行動。全縣所有干部圍繞中心工作、難點堵點、個人思想開展剖析和研討，大力解放思想，解決思想僵化、思路不清、措施不力、不思進取等問題，推動改革再深入、實踐再創新、工作再抓實。明確領導干部和科室長帶頭說率先講，一般干部職工積極參與思想大討論活動，并形成自己的討論發言材料。
三是開展“問題大排查”行動。按照“自己找”“相互提”“領導點”“社會評”等方式，圍繞州委興“十風”治“十弊”要求，對照“六種官樣”排查班子和個人存在的問題，找準班子及黨員干部在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的問題，建立問題臺賬清單。
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