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今年以來，**縣總工會立足援工助企職能，切實履行新時期產業(yè)工人隊伍建設改革牽頭職責，以做實工會法律援助實體化機構建設為抓手，聚焦強化引領、打造陣地、提升服務、選樹評優(yōu)，打好“四套組合拳”，保障產業(yè)工人隊伍建設改革工作扎實推進，提檔升級，為高質量發(fā)展提供強大的人才支撐。
一、拓寬渠道，思想引領全覆蓋
一是構建立體化渠道。堅持以理論中心組學習為統(tǒng)領，擴大宣傳范圍，提高宣傳深度，在城區(qū)設立喜迎二十大展示景觀1處，打造展示街區(qū)5個、發(fā)光路牌52處，開設紅色廣播頻道、紅色“移動課堂”、抖音平臺主流視頻影響力達到10萬+。
二是創(chuàng)新多樣化形式。加強同各級工會溝通聯系，創(chuàng)新宣傳性組織，通過組織鎮(zhèn)村、企業(yè)制作“文化墻”、宣傳長廊，組建宣講團等多種形式，加大對黨的理論方針政策的宣傳力度。
三是打造專業(yè)化隊伍。創(chuàng)新成立勞模宣講團隊，打造了“水潤膠鄉(xiāng)”宣講品牌，采取“理論+文藝”“線上+線下”形式，深入基層一線開展“四史”“三個精神”宣講活動。目前已開展活動700余場次，近10萬人次職工接受教育。
二、打造陣地，法律援助全過程
一是實施“1+11+N”布局。以做實工會法律援助實體化機構建設為抓手，全面實施“1+11+N”布局，即1個縣級援助中心，11個鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)援助站，N個新村+社區(qū)+工會陣地法律援助服務點，設立獨立服務窗口及勞動爭議調解室，為法律援助提供保障。
二是建立“點面”陣地。依托援助站、援助點，強化人員保障，分別聘請專業(yè)律師團隊及法律顧問，將各級法律援助費用列入本級年度預算，提供保障工作經費。
三是創(chuàng)新服務模式。創(chuàng)新建立“互聯網+律師+工會法律援助平臺”和“工會+司法+律師團隊”模式，健全工作職責、服務流程、績效評價制度，建立法律宣傳、法律咨詢、調解服務臺賬，為產業(yè)工人提供常態(tài)化制度化保障。
三、提升服務，技能培訓全過程
一是開展工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。充分利用**工會網上工作平臺、聊城智慧就業(yè)等線上平臺開展“直播帶崗”招聘活動，加大企業(yè)對接力度，累計招聘崗位達4412個，惠及3072人，其中農民工2045人。
二是實施人才優(yōu)化服務。圍繞阿膠產業(yè)、生物醫(yī)藥、高端裝備制造等行業(yè)和急需緊缺工種，建立了縣級統(tǒng)籌、鎮(zhèn)街發(fā)動、行業(yè)主管部門參與的工作機制，以定向、定崗、訂單式、項目制模式，開設現代學徒制、企業(yè)新型學徒制等培訓項目，建立“名師大師工作室”，根據企業(yè)需求培養(yǎng)實用型技能人才，培訓產業(yè)工人4993人次。
三是打造就業(yè)服務平臺。著力打造“金藍領”“好技工”培訓品牌，實行評價等級同薪資掛鉤與一次性獎勵相結合的激勵機制，給予分檔獎勵，設立阿膠企業(yè)培訓中心等培訓平臺，培育縣級以上首席技師64人。
四、選樹評優(yōu)，激勵創(chuàng)新全領域
一是激發(fā)改革熱情。聯合產改工作領導小組各成員單位開展“建功十四五，建設新**”“爭創(chuàng)一流走前列 建功立業(yè)在**”勞動技能競賽、“五小”創(chuàng)新及技術研發(fā)創(chuàng)新活動，涉及職工萬余人次，發(fā)放獎勵30余萬元。
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