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近年來，**縣大力實施人才強縣戰(zhàn)略，著力在“引鳳、育鳳、留鳳”上下功夫，為推動新時代產(chǎn)才融合、促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
一、“栽桐引鳳”，廣聚八方賢才。一是政策引鳳，推進人才強縣戰(zhàn)略。堅決扛牢“一把手”抓“第一資源”責任，研究制定《**縣急需緊缺（高層次）人才引育管理辦法》，不斷完善人才工作權(quán)、責、利政策保障機制，推動人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展同步同向、同頻共振。二是按需引鳳，促進產(chǎn)才融合升級。深化與省農(nóng)科院、湖南農(nóng)大等高等校（院）縣合作，建立以柏連陽院士為名譽團長的專家服務團，成立25支科技專家小分隊，建立6個專家工作站，成功創(chuàng)建湖南省首家國家級獼猴桃科技小院、國家蠶桑技術(shù)體系長沙實驗站**基地；截至目前，共引進各類人才783名，兌現(xiàn)獎補6100余萬元；完成招商引資項目落地69個，引進省外境內(nèi)資金148.39億元。三是本土引鳳，激發(fā)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)動能。累計定向引進、培養(yǎng)大學生301人，以建商會多維度構(gòu)建“引鳳還巢”工作體系，積極開展“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”行動，出臺回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)若干獎勵扶持優(yōu)惠政策，吸引鄉(xiāng)賢回歸4246人，新增創(chuàng)業(yè)主體2980個。
二、“筑巢育鳳”，完善育才機制。一是精準育鳳，明確育才目標。圍繞全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，科學編制各類人才培育目標，制定《**縣“鄉(xiāng)村育才聚才行動”實施方案（2021-2025年）》，用好人才培養(yǎng)基地。二是系統(tǒng)育鳳，凸顯育才實效。以名師、名醫(yī)、專家工作站等研訓平臺開展“傳幫帶”活動，全力培養(yǎng)“永久牌”的技術(shù)隊伍。創(chuàng)新推行“四愛五講”新型農(nóng)民培育行動，815名高素質(zhì)農(nóng)民“持證上崗”，菖蒲塘村女子嫁接隊年創(chuàng)收800余萬元，掀起農(nóng)民積極參與鄉(xiāng)村振興熱潮。三是平臺育鳳，搭建成長舞臺。對大學人才實行“三三五”模式培養(yǎng)，累計提拔91名年輕高學歷人才走上領導崗位，其中累計提拔引進的高層次人才擔任正科級領導干部3人、副科級領導干部17人，為人才成長成才搭臺鋪路。
三、“暖巢留鳳”，促進產(chǎn)才融合。一是服務留鳳，建設拴心留人新港灣。出臺《**縣加強黨委聯(lián)系服務重點人才工作實施方案》，建立分管縣級領導干部、單位一把手、政工人員三級聯(lián)系人才機制。做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，讓人才在**工作安心，生活舒心，發(fā)展順心。二是待遇留鳳，提升人才集聚向心力。著力提高人才福利待遇，設立人才專項資金1000萬元，為其子女入學給予相關(guān)政策支持，為專家發(fā)放縣內(nèi)景區(qū)免費綠卡25張。加強人才激勵機制建設，加大人才工作宣傳力度，定期召開表彰會議，讓各類人才有待遇、有名譽、享禮遇。三是事業(yè)留鳳，打造產(chǎn)才融合新高地。堅持“人才+項目”一體推進，充分發(fā)揮專家智庫作用，在創(chuàng)建5A景區(qū)、農(nóng)旅融合等方面加大項目研發(fā)和創(chuàng)新力度。堅持“人才+空間”統(tǒng)籌聯(lián)合，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導各類人才前來就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動農(nóng)旅競相綻放、盡顯風流。
