摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024市委書記人才工作座談會(huì)發(fā)言提綱》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024市委書記人才工作座談會(huì)發(fā)言提綱》。
人才是驅(qū)動(dòng)發(fā)展的核心要素。深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是**面向未來(lái)、贏得主動(dòng)的關(guān)鍵舉措。黨的十八大以來(lái)，我市堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，不折不扣貫徹落實(shí)中央、省委對(duì)人才工作的決策部署，扎實(shí)做好新時(shí)代基層聚智引才“大文章”，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)人才保障和強(qiáng)大智力支撐。今年以來(lái)，全市累計(jì)引進(jìn)事業(yè)單位高層次急需緊缺人才15名，教育系統(tǒng)成功招錄教師160名，衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才9名，事業(yè)單位公開招聘人員88名已進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
一、實(shí)施人才新政，建成“順”的機(jī)制。以《**人才行動(dòng)計(jì)劃》《人才激勵(lì)措施十條》為依托，進(jìn)一步完善《成員單位職責(zé)清單》《黨管人才工作考核辦法》等相關(guān)政策文件，堅(jiān)決打破制約人才發(fā)展的體制機(jī)制“枷鎖”，重點(diǎn)解決政策統(tǒng)籌不到位、政策認(rèn)識(shí)有誤區(qū)、執(zhí)行有偏差等問題。健全人才投入機(jī)制，重點(diǎn)加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和高層次人才的專項(xiàng)投入，優(yōu)先保證“急需緊缺”人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要。健全人才流動(dòng)機(jī)制，大力推動(dòng)企業(yè)人才進(jìn)機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)人才進(jìn)企業(yè)等雙向互動(dòng)交流，因人定崗、各盡其才，讓優(yōu)秀人才“八仙過海、各顯神通”。
二、堅(jiān)持引育并舉，做足“實(shí)”的文章。圍繞我市“工程機(jī)械裝備制造、生物醫(yī)藥、新能源新材料”等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈，為重大核心產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展提供人才支撐。深入實(shí)施“**回歸”戰(zhàn)略，大力開展“引老鄉(xiāng)回故鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)”活動(dòng)，通過“以才薦才”等方式，將在外**籍企業(yè)家納入人才庫(kù)。著力培養(yǎng)和引進(jìn)高素質(zhì)復(fù)合型企業(yè)人才，重點(diǎn)解決中小微企業(yè)研發(fā)及營(yíng)銷人才不足等問題。完善高技能人才庫(kù)，加強(qiáng)本地企業(yè)與職業(yè)院校對(duì)接，通過校企合作共同培育人才、為企業(yè)輸送專業(yè)對(duì)口型人才，為產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)、就業(yè)提供支持。因地制宜柔性引才，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)開展組團(tuán)服務(wù)。推動(dòng)科技特派員“智匯基層”，以“一對(duì)一”“一對(duì)多”方式培育鄉(xiāng)村振興實(shí)用技術(shù)人才。抓實(shí)“領(lǐng)頭雁”人才培育，舉辦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才等高層次培訓(xùn)班，組織企業(yè)經(jīng)理人到知名高校進(jìn)行專題培訓(xùn)。積極培育電工、焊工、育嬰師等職業(yè)技能人才，定向培養(yǎng)教育、醫(yī)衛(wèi)、農(nóng)技、水利和村干部等各類人才。
三、突出平臺(tái)建設(shè)，激活“新”的潛能。以**高新區(qū)創(chuàng)建國(guó)家高新區(qū)為契機(jī)，積極打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，努力建好一批產(chǎn)業(yè)孵化園、科技企業(yè)孵化器，支持企業(yè)建立研發(fā)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，為人才迅速成長(zhǎng)、發(fā)揮作用提供基礎(chǔ)支撐。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合、“線上線下”相結(jié)合，推動(dòng)國(guó)內(nèi)外同行業(yè)專家、跨部門跨領(lǐng)域人才的交流學(xué)習(xí)，為用才主體及高層次人才開展研討交流、聯(lián)絡(luò)聯(lián)誼、項(xiàng)目對(duì)接等活動(dòng)牽線搭橋、提供便利。定期舉辦園區(qū)人才創(chuàng)業(yè)大賽和技能比拼大賽，在比拼中展現(xiàn)特長(zhǎng)，激發(fā)創(chuàng)新學(xué)習(xí)的勁頭，營(yíng)造比學(xué)趕超氛圍，為人才搭建實(shí)踐鍛煉的平臺(tái)。樹立服務(wù)基層導(dǎo)向，鼓勵(lì)人才到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、基層治理等吃勁崗位鍛煉，讓各類人才在干事創(chuàng)業(yè)中磨煉意志、增強(qiáng)本領(lǐng)、提振精神。
四、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)“求”的誠(chéng)意。全方位整合服務(wù)資源，做實(shí)做細(xì)服務(wù)保障措施，以求賢若渴的強(qiáng)大誠(chéng)意不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。努力整合各成員單位資源，探索出臺(tái)人才服務(wù)“綠色通道”制度，建設(shè)人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，為各類人才在子女就學(xué)、配偶就業(yè)、住房保障、戶籍辦理、醫(yī)療保障等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真正讓來(lái)漣人才“來(lái)者悅、來(lái)者安、來(lái)者贏”。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才工作制度，定期開展走訪慰問優(yōu)秀專家和高層次人才活動(dòng)；暢通人才參政議政渠道，注重在優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員，推薦評(píng)選勞動(dòng)模范，推薦優(yōu)秀專家人才擔(dān)任“兩代表一委員”，進(jìn)一步提高人才的政治待遇和社會(huì)地位。充分保障各類人才的合法權(quán)益，堅(jiān)決兌現(xiàn)各項(xiàng)人才政策紅利。建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境。
