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今年以來，我縣全力鞏固拓展脫貧攻堅成果，扎實推進鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建，以建強駐村工作隊伍為著力點，在抓基層黨建、壯大村級集體經(jīng)濟、強隊伍精準發(fā)力，成效明顯。
一、力量下沉向基層一線聚焦
一是堅持盡銳出戰(zhàn)，全覆蓋選派駐村隊伍。參照脫貧攻堅要求，繼續(xù)因村組隊、盡銳出戰(zhàn)，建立省、市、縣三級工作隊聯(lián)動幫扶機制，全覆蓋選派228名鄉(xiāng)村振興駐村第一書記。駐村干部平均年齡約40歲，其中研究生以上學歷9人、本科以上學歷235人、大專以上學歷284人；處級以上干部18名、科級以上干部151名，滿員配齊駐村工作隊員613人。縣委組織部對基層辦、駐村辦、集體經(jīng)濟專班進行合署辦公，整合力量，統(tǒng)籌推進，綜合施策。駐村后盾單位均明確一名副職分管駐村工作，黨委（黨組）書記親自抓，監(jiān)測戶動態(tài)管理，均由副科級以上干部聯(lián)系幫扶，嚴防返貧致貧風險。
二是堅持上下聯(lián)動，多層級夯實一線力量。落實縣級領(lǐng)導聯(lián)鄉(xiāng)包村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員聯(lián)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村“三級包聯(lián)”機制，2名縣委常委兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。連續(xù)五年選聘457名大學生村主干履行“六員”職責，共有104名大學生村主干當選村干部，8名當選村黨支部書記兼主任，農(nóng)村干部隊伍素質(zhì)不斷提升。增配縣委**村工作隊員，確保龍頭力量強勁，縣委常委專題研究，增派2名干部到**工作隊，使工作隊員從3名增加到5名，同時改造駐地條件，確保衣食住行辦公等基本條件，實現(xiàn)每人一間房，房間內(nèi)衛(wèi)生間、空調(diào)等均配備到位。從今年七一舉辦的“弘揚脫貧攻堅精神，講好**脫貧故事”決賽前5名中，明確兩名為工作隊員，3名為講黨課編外教師，定期到**村講黨課，增加5A景區(qū)的紅色因素。
三、堅持黨建引領(lǐng)，激活基層治理活力。全面深化“互助五興”，抓實抓細“五個到戶”，全縣共建互助小組9950個，全覆蓋聯(lián)結(jié)群眾6萬多戶26萬余人，今年以來累計為群眾解決問題5250個。積極推行村級治理“四清單”制度，優(yōu)化“一門式”服務，有力推動了工作在一線落實、問題在一線解決、干部在一線鍛煉,持續(xù)提升基層治理效能。
二、與時俱進、提振信心，激活內(nèi)生動力
一是堅持培訓提能，全面注入源頭活水。緊緊圍繞習近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作的重要論述，以及中央、省委、市委和縣委對鄉(xiāng)村振興工作的重要決策部署等有關(guān)內(nèi)容，分別采取上級示范培訓、縣級專業(yè)培訓、鎮(zhèn)級指導培訓、村級經(jīng)常培訓的“上下聯(lián)動、分級推動、拓展互動”方式，先后組織省派、市派駐村第一書記和部分縣派第一書記赴市參加全市駐村第一書記鄉(xiāng)村振興主題培訓4次，完成駐村工作隊全員輪訓3次，切實開闊干部視野、擴寬干部思路。充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”學習模式，借助“學習強國”、**黨建網(wǎng)等平臺發(fā)布黨的最新理論、方針、政策，積極引導駐村干部自覺運用新媒體開展在線學習，確保黨員學習教育開展經(jīng)常性，時刻保持農(nóng)村黨員干部的先進性，全面提升駐村干部理論基礎和實踐能力。
二是增強系統(tǒng)保障，確保隊伍高效運轉(zhuǎn)。駐村生活補助由縣財政統(tǒng)籌按每人每月2000元標準為駐村工作隊員足額發(fā)放；后盾單位積極保障通訊、交通等費用；已為全員按照300元標準購買人身和重疾保險并完成體檢，后盾單位租借民房住宿13棟41間，切實保障駐村工作隊福利待遇，確保工作隊員下得去、待得住、干得好。
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