摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《職工出勤、假期、離職管理施行細(xì)則》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《職工出勤、假期、離職管理施行細(xì)則》。
第一章 總則
1-1、制定目的：
1-1-1為促使本公司全體職工養(yǎng)成守時(shí)出勤之習(xí)慣，以提高工作效率。
1-1-2制定本公司職工出勤之統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作之推進(jìn)。
1-2、適用范圍：
本公司職工之出勤，均依照本細(xì)則所規(guī)定執(zhí)行之，如有未盡事宜，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1-3、管理單位：行政部為本細(xì)則之管理部門(mén)。
第二章 出勤管理
2-1、出勤日：職工除星期六、星期日及法定假日外，皆為出勤日，每月考勤天數(shù)為21.75天（當(dāng)月26日起至次月25日止），其中，星期六為固定加班日。出勤日以8小時(shí)為一日上班單位，出勤時(shí)間為上午8時(shí)起至12時(shí)止，下午為13時(shí)起至17時(shí)止。
2-2、職工上下班不得遲到早退，除請(qǐng)假外，若有違反，按下列辦法處理：
2-2-1遲到（說(shuō)明）：
2-2-1-1按規(guī)定上午8：00以前須報(bào)到到班，在簽到薄上簽名為準(zhǔn)，不得代簽或補(bǔ)簽，違者處罰當(dāng)事人及代簽者。
2-2-1-2凡8：01分以后到班者為遲到。
2-2-2遲到（辦法）：
2-2-2-1因不可抗力原因遲到者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，或提供證明之文件者，可免計(jì)遲到。
2-2-2-2單日遲到累計(jì)逾30分鐘以上1小時(shí)以下到班者，未履行請(qǐng)事假手續(xù)的，或遲到累計(jì)1小時(shí)以上者，按曠工半日處理，單日遲到累計(jì)不足半小時(shí)的，以請(qǐng)事假處理。
2-2-3早退（說(shuō)明）：
2-2-3-1按規(guī)定下班時(shí)間到時(shí)，方可下班。
2-2-3-2凡于17：00前下班者或提前停工等待下班者，均為早退。
2-2-4早退（辦法）：
2-2-4-1早退處理辦法與遲到相同，唯上班后中途下班者，均需辦理請(qǐng)假手續(xù)方可下班。
2-2-4-2超過(guò)30分鐘（含）不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。
2-2-5全勤獎(jiǎng)（說(shuō)明）：
每月均依出勤規(guī)定，無(wú)遲到、早退、曠工及各類(lèi)請(qǐng)假者（公假例外），給發(fā)全勤獎(jiǎng)金。
2-2-6全勤獎(jiǎng)（辦法）：
2-2-6-1全勤獎(jiǎng)金核發(fā)80元，與薪資同時(shí)發(fā)放。
2-2-6-2每月累計(jì)遲到不超過(guò)30分鐘者并且累計(jì)遲到不超過(guò)3次者，仍發(fā)給全勤獎(jiǎng)金。
2-2-6-3每月累計(jì)遲到30分鐘以上（含）或每月累計(jì)遲到次數(shù)4次以上（含），不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。
2-2-6-4如安排加班時(shí)，無(wú)正當(dāng)理由不加班的，每月累計(jì)3次以上（含），則不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。
2-2-6-5有曠工或早退記錄者，不予計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)金。
2-2-6-6遲到不能以請(qǐng)假或加班抵消，以保住全勤。
2-3、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)而無(wú)出勤者，以曠工論處。如曠工成立，每月累計(jì)2天以內(nèi)的，以當(dāng)日薪資的雙倍扣除。若每月累計(jì)超過(guò)2天曠工，則扣除當(dāng)月薪資。若曠工連續(xù)超過(guò)3天（含）或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)5天（含）以上，以自動(dòng)離職處分，曠工時(shí)間不得補(bǔ)假。
2-4、加班：星期六固定加班日，其加班薪資按80元/（人?月）計(jì)發(fā)。出勤日以外，依工作需要經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)須加班者，其加班之薪資，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。
加班以足1小時(shí)起計(jì)算，每6小時(shí)折算成1日。
第三章 請(qǐng)假及實(shí)施辦法
3-1、請(qǐng)假分為：事假、病假、公假、工傷假、產(chǎn)假、喪假、婚假等。如下；
3-1-1事假（說(shuō)明）：
3-1-1-1事由：因個(gè)人事務(wù)而請(qǐng)假者。
3-1-1-2請(qǐng)假期限：1年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)14日，1月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)3次16小時(shí)為限。
3-1-1-3應(yīng)繳證明：請(qǐng)假單。
3-1-1-4扣薪：事假不超過(guò)8小時(shí)（含）不扣全勤獎(jiǎng)金，請(qǐng)事假不計(jì)薪。
3-1-2、病假（說(shuō)明）：
3-1-2-1事由：本人生病。
3-1-2-2請(qǐng)假期限：以治愈時(shí)間為限，但不得超過(guò)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定的期限。
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