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人工包工合同范本 第1篇
用人單位(甲方):
勞 動 者(乙方):
根據《^v^勞動法》以及有關法律、法規的規定，并結合建筑行業的特點，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同；
一、本合同期限從 ；試用期從進入工地起90天，試用期的工資執行項目包干指標及參考工資；
二、甲方安排乙方從事項目 崗位工作，當工程項目較小甲方要求乙方兼職其它工作時，乙方必須履行所兼崗位職責，乙方應服從安排并按時完成工作任務，如乙方在試用期內確實不能擔任所按排工作崗位，甲方可根據實際需要及乙方的實際能力，對乙方的工作崗位和工作地點進行適當調整按排，日工資從工作之日起隨工作崗位的調整可相應調整；
三、勞動報酬:
乙方日工資按項目包干指標及參考工資計算，以實際考勤天數為準，出勤天是按項目不同季節的每日實際作息時間為一天，日工資中已包括法定節假日、休假日、夜間加班、值班和日作業超過8小時工作的全部加班工資增加費、社會基本保險費和醫療保險費；社會保險、醫療保險費由乙方自行交繳，社會保險和醫療保險由甲方交繳時從乙方工資中扣除，日作業時間按項目部的作息時間和工程需要確定；如項目部確定的作業時間內乙方遲到早退，執行公司有關規定；如需要夜間加班、值班乙方應服從，否則當天的日工資按50/%結算，并按公司考核制度扣減日工資；第一個月生活費自帶，每月發基本工資800元，每月25日發放，工資余額農歷年底前一次性付清；
四、社會保險和福利
1、甲方依法為乙方辦理工傷意外保險，及時足額交納保險費；
2、乙方在合同期內，出現安全事故按乙方戶籍所在地政府規定的標準執行；
3、乙方享有甲方的企業管理制度規定的相關福利待遇；
五、勞動紀律
1、乙方保證自覺遵守國家法律、法規和甲方的各項管理制度；
2、乙方在履行職務時，必須嚴格執行甲方管理制度和各項規定，必須及時發現并制止工作中違反工作流程和規范的行為，否則由此引起的責任嚴格按公司考核制度處理；
3、乙方在任何情況下，都必須自覺維護甲方的利益，任何不作為都被視為違反勞動紀律；
4、甲方有權依照國家有關規定及甲方的管理制度，對乙方進行獎勵或處罰，直至解除勞動合同；
六、勞動考核：
1、嚴格執行公司管理制度，承擔屬于自己工作職責范圍內的責任；
2、乙方在甲方所按排的工作崗位上連續二個月的制度和指標等考核不符合公司要求(不合格)，甲方有權視乙方不能擔任該項工作，乙方的日工資從工作之日起下調30%，經協商乙方同意甲方降級按排的，按所擔任的`工作發放相應工資；
七、合同的變更：
有下列情況之一的，甲乙雙方經協商一致，可以變更合同的相關條款：
1、甲乙雙方簽訂本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的；
3、由于國家規定的不可抗拒的因數致使本合同不能完全履行的；
4、甲方確因工作需要，對乙方的崗位進行調整的；
八、合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致本合同可以解除；
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:
1、拒不服從上級領導安排的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方的企業管理制度的；
3、違反操作規程、野蠻指揮和作業的；
4、在管理中吃拿卡要、違規違紀；
5、嚴重失職、徇私舞弊、怠于工作、給甲方利益造成損失的；
6、隱瞞自己身份或健康狀況的， 不得隱瞞下列情形：
1)、有傳染病、心臟病、高血壓、身體有缺陷的，及其它不能適應建筑施工生產疾病的；
2)、無個人簡歷及身份證的；
3)、不能履行勞動義務和法律法規禁止使用的；
4)、合同簽訂前患職業病者或者因負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
5)、違返法律、行政法規及有關行政規章等其他情形的。；
(三)、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日書面通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；
2、乙方經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生原則性變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成一致的；
(四)、公司應經營情況確需裁員的；
(五)、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)款、第(四)款的情況解除
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