摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024駐村干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024駐村干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)》。
近年來(lái)，我縣以夯實(shí)鞏固基層黨組織為重點(diǎn)，以匯聚駐村干部共謀細(xì)劃農(nóng)村建設(shè)發(fā)展為目標(biāo)，堅(jiān)持從“人員選派、干部培養(yǎng)、隊(duì)伍建設(shè)、考核制度”四大方面，嚴(yán)管厚愛(ài)駐村力量，推動(dòng)鄉(xiāng)村振興工作提質(zhì)增效。
一、選“優(yōu)”配強(qiáng)，優(yōu)化駐村人員結(jié)構(gòu)。選派縣直機(jī)關(guān)單位政治素質(zhì)過(guò)硬、工作作風(fēng)優(yōu)良、綜合素質(zhì)較強(qiáng)的優(yōu)秀科級(jí)和后備干部進(jìn)入駐村工作隊(duì)伍。截至目前，市縣兩級(jí)向全縣9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)73個(gè)行政村選派109名駐村干部，形成7個(gè)市級(jí)層面包聯(lián)單位、67個(gè)縣級(jí)層面包聯(lián)單位，實(shí)現(xiàn)縣域派駐“全覆蓋”。選派的駐村干部均為各單位推薦，多數(shù)為派出單位年輕干部或骨干力量，大專(zhuān)、本科以上學(xué)歷人員占比87.9%。
二、以“學(xué)”補(bǔ)拙，補(bǔ)齊駐村工作短板。建立駐村干部培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，定期開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)。培訓(xùn)會(huì)議通過(guò)黨建指導(dǎo)、政策解讀、細(xì)化駐村干部管理辦法等8個(gè)方面專(zhuān)項(xiàng)課題，幫助全縣駐村干部掃清知識(shí)盲區(qū)、填補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)空白點(diǎn)；實(shí)施“一村一策”幫助駐村干部梳理工作思路、規(guī)劃下步工作方向，并通過(guò)建立駐村工作交流微信群，實(shí)時(shí)了解駐村干部日常工作動(dòng)態(tài)，在線破解工作難題，加強(qiáng)縣域內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)交流，提升駐村干部的綜合素質(zhì)和能力。
三、從“嚴(yán)”從實(shí)，加強(qiáng)駐村隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)行“縣委組織部統(tǒng)籌管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理、派出單位協(xié)助管理、工作隊(duì)內(nèi)相互管理、工作隊(duì)員自我管理”的五級(jí)管理方式，嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷(xiāo)假、紀(jì)律約束等各項(xiàng)工作制度，并制定實(shí)施“隨機(jī)視頻”調(diào)度制度，采取常態(tài)化飛行檢查、隨機(jī)暗訪等方式不定期抽查，杜絕出現(xiàn)“走讀式”駐村現(xiàn)象。組織部門(mén)定期對(duì)村屯進(jìn)行走訪調(diào)研，向村民發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，將村民不認(rèn)可、對(duì)工作不作為的駐村干部及時(shí)召回進(jìn)行組織處理。
四、以“考”促為，激發(fā)駐村干事熱情。根據(jù)《**縣駐村干部管理考核辦法》工作要求，采取日常考核與年度考核相結(jié)合的方式，嚴(yán)格管理駐村干部。縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)責(zé)任捆綁，平時(shí)考核以日常工作開(kāi)展情況和為民辦事能力為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，定期聽(tīng)取全縣109名駐村干部的工作匯報(bào)，杜絕“假、大、空”現(xiàn)象發(fā)生；年末考核以“基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會(huì)治理、美麗村莊、鄉(xiāng)風(fēng)文明”五個(gè)方面建設(shè)情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，充分運(yùn)用考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)選先、提拔任用、晉升職級(jí)的重要依據(jù)，有效地激發(fā)駐村干部的工作熱情，為更好開(kāi)展鄉(xiāng)村振興工作提供內(nèi)生動(dòng)力。
