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近年來，我市高度重視人才隊伍建設，牢固樹立“三種思維”，推動人才“高地”崛起，激活人才隊伍“一池春水”。
一、樹立系統思維，實現人才產業同頻共振
一是突出產業引才。出臺《**市優化產業發展政策》，圍繞陶瓷、煙花、玻璃、服飾等基礎較好的產業，整合稅源、投資、企業、外貿、人才、科技等六方面政策，加大支持力度，同步完善人才信息庫和人才需求目錄，實現人才產業“雙向奔赴”。2021年以來引進產業人才3000余人，全市專業技術人才總量達14.9萬人。
二是搭建平臺用才。創建“瓷城眾創空間”、“**省‘1915’**國際陶瓷文化眾創空間”等5家眾創空間；依托**省陶瓷研究所，打造集公共研發、產業服務、人才培養、文化展示于一體的開放式新型研發機構；立足產業定位，打造創新創業園區，匯聚各類高新技術企業及電商人才，搭建起人才發揮才智的廣闊舞臺。去年以來引入陶瓷項目50余個，吸引創新創業人才300余名。
三是強化支撐聚才。開發“人才特色小區”，高質量保障人才住房需求；突破人才成長瓶頸，完善職稱評價體系，舉辦工藝美術系列職稱專場評審會，新增中級職稱人才30人，高級職稱人才26人。
二、樹立辯證思維，推動人才工作提質增效
一是處理好主導與主體的關系。堅持黨管人才工作機制，構建以“**市人才發展規劃”為引領，以“十大工程”為支撐的人才政策體系，發揮政府人才資金杠桿效應。充分發揮企業等用人單位主體作用，大力發展各類行業協會，推動企業開展校招，實現企業自主引才用才識才舉才，以市場化手段提升人才效能。
二是處理好外引與內培的關系。深化科技專家服務團、“智匯瀟湘”等活動，推動更多人才帶技術、帶資金、帶項目來醴創新創業。聚焦培養青年黨政人才、青年企業管理人才、新農民等人才主體，開展“我是青年演說家”“高素質農民培訓班”“鄉村振興人才集訓”等活動，健全人才“成長鏈”，不斷激發本土人才活力。
三是處理好剛性引才與柔性引才的關系。打通“綠色通道”引進教育、醫衛優秀畢業生200余人，簽約引進關鍵人才50余人，構筑起人才引進“強磁場”。大力實施柔性引才，發揮“鄉情紐帶”、講學平臺、人才智庫的作用，打造“湘雅鄉情·專家**行”、教育“夢想助跑堂”、“淥江講壇”等柔性引才品牌，建成遠來近悅的人才“蓄水池”。
三、樹立精準思維，確保人才服務靶向出擊
一是優化服務資源。打造人才服務綜合體，建設人才公寓316套，讓外籍人才在醴安居樂業；暢通人才就醫、子女就學“綠色通道”，著力解決人才后顧之憂。
二是提升服務品質。率先推出縣域城市“人才綠卡”，為人才提供醫療、購物、美食、政務等十大服務，搭建創業分享會、“朝旭學社”等交流平臺。
三是加大服務投入。制定人才獎補辦法，對“小巨人”企業、高新技術企業給予專項補貼，對優秀人才給予住房補貼、榮譽獎勵，對各類重點實驗室、高新技術研究中心、企業技術中心，給予經費補貼，近年來累計為各類人才、企業發放獎補資金近3000萬元。
