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2024國有企業(yè)黨建工作面臨的問題及對策

領導講話 時間:2023-06-08 15:10:02 收藏 WORD下載

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回顧總結我市國資體制改革所取得的成就,黨建工作在發(fā)揮國有企業(yè)黨委班子政治核心作用、保證黨和國家方針政策的貫徹執(zhí)行,在優(yōu)化組織設置,完善制度,推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,在強根固本、激發(fā)廣大干部職工創(chuàng)業(yè)熱情、維護和促進社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要的作用。但是也存在一些不可忽視的問題,仍然面臨新的嚴峻的挑戰(zhàn),需在實踐中不斷探索和完善。

一、當前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題和不足

當前國有企業(yè)黨組織自身建設存在的突出問題是:一是少數(shù)企業(yè)領導認識不足,思想上不夠重視。往往以企業(yè)講效益、忙行政、抓經(jīng)營為借口,將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展割裂開來,消極應付、流于形式,或束之高閣、任其自流。二是一些企業(yè)黨建制度不完善、形同虛設,黨的組織生活制度、黨委中心組學習、黨員學習日制度等不堅持、不落實。三是不少企業(yè)黨務工作者知識結構單一,思想不穩(wěn)定,工作不用心。有的企業(yè)行政領導對黨務干部缺乏應有的支持和尊重,使黨務干部在心理上產(chǎn)生不平衡,因而想盡辦法改行搞經(jīng)濟工作或行政工作。此外,隨著黨政“一肩挑”的無限擴展,出現(xiàn)大批兼職黨務干部,兼而不管的現(xiàn)象普遍存在,造成黨務干部隊伍整體素質下降。四是部分企業(yè)申請入黨的職工和黨員發(fā)展的數(shù)量呈下降趨勢。一些青年職工不求政治進步,不愿申請入黨,勢必帶來黨員年齡結構日趨老化,政治素質日趨低下等問題。一些黨員感到自己在企業(yè)中無足輕重,光榮感、榮譽感逐步淡化,放松了對自己的嚴格要求,因此也就影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。如何解決國有企業(yè)黨務干部年齡老化、能力退化和黨組織工作方式和活動方式陳舊、呆板的問題,成為國有企業(yè)黨建工作不容回避的問題?!?/span>

二、現(xiàn)代企業(yè)制度對國有企業(yè)黨建工作提出了新挑戰(zhàn)

(一)國企改革的目標任務決定黨建工作的方向。國企改革的直接指向就是要建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度。所謂現(xiàn)代企業(yè)制度,是指適應社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟要求的產(chǎn)權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的一種新型企業(yè)制度。其核心內容是完善法人治理結構,構建產(chǎn)權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的框架體系。基本的領導體制是董事會領導下的總經(jīng)理負責制。強調的是政府依法管理企業(yè),企業(yè)依法自主經(jīng)營。這就要求企業(yè)黨組織必須圍繞這一指向,充分發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用,為建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度框架體系認真履職,不斷探索,主動服務,同時自覺擯棄那些不符合現(xiàn)代企業(yè)制度的舊觀念、舊方法。

(二)黨建工作的內容方法須適應現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征。現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是產(chǎn)權明晰、權責明確、政企分開、管理科學?,F(xiàn)代企業(yè)制度框架下,“新三會”(股東會、董事會、監(jiān)事會)與“老三會”(黨委會、工會、職代會)是國有企業(yè)兩大管理系統(tǒng),其中,黨委會與董事會分別處于政治核心與經(jīng)營決策中心的地位,它們之間的和諧、統(tǒng)一、密切配合,是國有企業(yè)改革成敗的關鍵。實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制,這是一種分層的權力結構和組織形式,即“新三會”體制(股東會、董事會、監(jiān)事會)權力框架的支點由廠長(經(jīng)理)移到了股東會。盡管《公司法》保留了“老三會”(黨委會、工會、職代會),但股東大會是最高權力機構,職代會除了保護職工自身利益之外,不能對企業(yè)的經(jīng)營方針、重大決策做出實質性的決定,董事會是公司常設權力機構,對股東負責,公司總經(jīng)理由董事會任免,董事會有權對公司重大事項做出決定。新老三會的關系解決不好,現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與加強企業(yè)黨建工作便會雙雙落空,而企業(yè)黨委參與決策將更加障礙重重。這就要求企業(yè)黨組織必須適應這種轉變,理清工作思路、調整工作重點,主動協(xié)調好股東會、董事會、監(jiān)事會和黨委會、工會、職代會的關系,充分發(fā)揮各自的作用,為國企改革和發(fā)展服務?! ?/span>

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