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修改工資合同范本(推薦6篇)

合同范本 時間:2024-02-03 15:14:02 收藏 WORD下載

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修改工資合同范本 第1篇

甲方:__________

乙方:__________,身份證號碼:__________

甲乙雙方經協商,本著*等、激勵的原則,就雙方_______年______月______日簽訂的勞動合同書,現在簽訂如下補充協議:

1、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎上,調整為______元/年,其中,甲方每月發放給乙方的基本工資為______元/月,其余部分根據乙方每月完成的工作情況,由總經理給予考核、記錄,作為乙方的績效工資,累積到年底作為______獎金,一次發放。

2、如乙方在合同約定的勞動期限內提出辭職或被辭退,雙方提前**勞動合同,每月績效考核的累積部分自動歸零,甲方不再發放。

3、甲方因生產經營需要或視乙方的工作能力、工作態度、工作表現,業務水*及業績,可以調整、變更乙方的工作崗位、調整乙方的工資。

4、乙方同意甲方按照前述規定進行崗位調整和工資調整,乙方有權反映本人意見,但與甲方協商一致前,必須服從調整。拒不服從,怠工或停工的,按照**、不服從管理處理。

5、乙方應遵守國家的法律、法規、規章和甲方**制定的各項規章**,維護甲方的聲譽和利益,甲方有權依照國家有關規定和公司規章**予以獎勵和懲處。

6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動,并保守甲方的商業秘密和知識產權。未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

7、乙方違反勞動紀律和規章**的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知**本合同。

8、甲方的規章**(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要____,其效力與合同條款等同。

9、甲方根據乙方的考勤、考核及工作態度、工作績效等綜合表現或經營需要,可以調整、加發或扣發工資、津貼和補貼。

10、甲方如為乙方提供技術培訓,乙方不得在合同期內**合同,否則乙方應當賠償甲方培訓費用 元并向甲方支付違約金______元。

11、乙方應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項(包括生產計劃單、產量、規格、機械設備的配備、原料的采購、生產配料、客戶信息、成本**、技術革新、模具的投放、產品定價、以及甲方認為能夠帶來經濟效益屬于保密范疇的事項等等)。在合同期內或雙方**勞動合同二年內,乙方不得泄露給第三方。乙方離開甲方后二年期限內不得從事相同的工作,避免對甲方進行同業競爭。否則,乙方應當支付甲方違約金______元。

12、乙方應完成每月的生產產值任務______元,合同期內全年完成產值為______元,乙方完成產值的情況作為甲方進行考核的部分標準。

13、乙方在生產過程中的成本**達到______標準,該標準作為甲方對乙方進行考核的部分標準。

14、本補充協議是雙方對原勞動合同書的補充,具有同等效力。

15、雙方簽章后生效。

甲方:____________ 乙方:____________

**人:____________

______年______月______日

——崗位調整勞動合同 (菁華1篇)

修改工資合同范本 第2篇

#171330

甲方:有限公司

地址:

乙方:

地址:以乙方身份證地址為準或

依據《*******勞動法》與《*******勞動合同法》及相關法律法規,經甲乙雙方友好協商,簽署本勞動合同。

一、勞動合同期限:

自 年 月 日起至 年 月 日止;試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議,否則本合同自動續展一年。

二、工作情況:工作崗位為公司職員;工作地點:廣州或甲方指派的其他地點。

三、勞動報酬:乙方正常工作時間基本工資為 ,員工績效獎勵及其他待遇按公司**執行。績效獎金與其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數計。

四、作息**:乙方按公司作息**上下班,公司可根據需要調整工作時間,乙方應配合執行;甲方可根據工作需要安排加班,如若乙方加班的,應經公司書面審批同意,否則公司可不予確認。

五、社會保險與勞動保護:甲乙雙方按照法律法規規定執行,但乙方應當予以積極配合,若由乙方原因導致無**理,甲方不承擔責任。

六、勞動紀律:乙方應當遵守公司制定的各項規章**和勞動紀律;公司有權對員工履行**情況進行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失,應予賠償,公司可按****從工資中抵扣。

七、保密和競業限制:乙方應當嚴格保守商業秘密(客戶資料與交易價格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款,應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的,相關責任以《保密承諾書》為準。

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