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長期工合同范本 第1篇
甲 方: 乙方:
法定代表人: 身份證號碼:
地 址 : 住 址:
聯系方式 : 聯系方式:
根據《_勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 本合同類型為： 。期限為： 。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限合同。具體為：____。
第二條 本合同試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為： 。
第四條 乙方工作內容為： 。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。
第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衛生工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。
第十條 本合同工資計發形式為： 。
(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方勞動定額為____，計件單價為____。
第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十二條 本合同履行期間，乙方工資調整按照甲方工資分配制度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險有關規定為乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規章制度變更后，應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同內容，并以書面形式確定。
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。
第二十四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
(三)本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議。
甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責任;
(五)法律、法規規定其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據第二十四條約定解除本合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;
(二)患病或者負傷，在規定醫療期內;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;
(四)法律、法規規定其他情形。
第二十七條 有下列情形之一，本合同終止：
(一)本合同期滿;
(二)當事人約定勞動合同終止條件出現;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷;
(四)乙方退休、退職、死亡。
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