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x區(qū)：四舉措強(qiáng)化監(jiān)督管理，全方位提升選人用人工作質(zhì)量（1）
x區(qū)不斷強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督和管理，重點(diǎn)用好四項具體措施，有效提高了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，為鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)x鐵軍提供堅強(qiáng)保障。
一、豐富識別手段，全面掌握信息
通過工作調(diào)研、組織考察、試用期滿考核、年度考核、民主生活會等渠道，及時掌握干部日常德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑。注重了解干部在“四個一線”、重點(diǎn)工作、專項任務(wù)中的具體表現(xiàn)。在職務(wù)任免、日常監(jiān)督中，及時開展談心談話，觀察干部的見識見解、境界格局和綜合素質(zhì)。健全完善日常聯(lián)系通報機(jī)制，注重收集紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪、巡察等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息，加強(qiáng)對干部有關(guān)情況的掌握了解。
二、深化綜合研判，精準(zhǔn)選人用人
在干部選拔任用工作中，堅持不研判不調(diào)整，對領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、專業(yè)、結(jié)構(gòu)和后備干部隊伍現(xiàn)狀等情況進(jìn)行綜合分析研判，對現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進(jìn)一步使用人選以及問題反映較多的干部進(jìn)行重點(diǎn)研判，將研判結(jié)果作為干部選任工作的重要參考，不斷提高干部選拔任用科學(xué)化水平。
三、緊抓任前審核，把牢選任關(guān)口
嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”和“三個不上會”制度。對擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部檔案必審、個人有關(guān)事項報告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報必查；沒有按規(guī)定進(jìn)行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規(guī)定核實(shí)清楚有關(guān)問題的不上會，沒有按規(guī)定向上級報告或報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項不上會，切實(shí)提升干部選拔任用制度化水平。
四、落實(shí)全程紀(jì)實(shí)，強(qiáng)化責(zé)任追究
落實(shí)干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，如實(shí)記錄干部選任全過程。在民主推薦、考察等環(huán)節(jié)，對民主推薦表、民主測評和征求意見表、談話記錄、考察材料、個人有關(guān)事項報告等材料全部歸檔留存，并按照要求由考察組簽字，確保每項工作責(zé)任落實(shí)到位，使選人用人全過程可追溯、可倒查，進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用規(guī)范化水平，不斷提升選人用人質(zhì)量。
x區(qū)：嚴(yán)字為先 織密選人用人監(jiān)督網(wǎng)（2）
x區(qū)堅持嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用監(jiān)督制度，全方位、多視角把選人用人納入監(jiān)督范圍，織密選人用人監(jiān)督網(wǎng)，切實(shí)防止“帶病提拔”。
一、嚴(yán)把關(guān)鍵環(huán)節(jié)
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