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干部人事檔案工作情況匯報材料匯編（4篇）
干部人事檔案工作情況匯報
今年以來，我市充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，緊扣“全”“真”“嚴”，進一步提高干部人事檔案管理水平，實現(xiàn)了精細化、規(guī)范化和標準化。
一、在檔案材料收集上求“全”。嚴格執(zhí)行查漏補全、配合建全、常態(tài)收全“三全”措施，堅持“全覆蓋”原則，分批次對全市行政編制及副科以上事業(yè)編制干部檔案查漏補缺，填寫檔案查缺清單，補齊一份銷號一個，已完成第一批次xx家單位干部檔案補全工作。強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，與紀委、審計等部門密切配合，確保政審、違紀處分、離任審計、培訓、考察等反映干部德、能、勤、績、廉的重要資料及時入檔，今年共補充相關資料xxxx余份。對后期補充的資料進行及時校準、及時更新，確保學歷提升、政治面貌、退休等檔案信息與決策系統(tǒng)信息保持一致，“紙質(zhì)化”和“電子化”雙驅(qū)動。
二、在檔案材料鑒別上保“真”。開展檔案審核“回頭看”專項行動，將“三齡兩歷一身份”作為重點，通過追溯倒查、相互印證、動機分析等研判手段，結合早期材料、本人說明、原始戶籍等信息，進行綜合分析和邏輯推理，對出生年月、學歷、工作經(jīng)歷等基本信息有偏差的進行及時糾正，做到應審盡審、從真從實。目前，xx在編在崗人員檔案已全部完成專項審核。按照“凡提必審、凡進必審、凡轉(zhuǎn)必審”要求，嚴把擬提拔人員和新進人員檔案審核關，重點做好新錄用公務員檔案信息認定，對材料不齊、手續(xù)不全、內(nèi)容填寫不規(guī)范的人事檔案不予入庫。xxx余名新進公務員檔案已全部審核整理，完成信息錄入。
三、在干部檔案管理上從“嚴”。強化制度管理，規(guī)范“借”“查”程序，做到“三不借”“三不查”。“三不借”即：無正當理由不借，不經(jīng)批準的不借，手續(xù)不全的不借；“三不查”即：無《查閱審批表》的不查，非人事干部的不查，系本人的不查。今年查（借）閱檔案xxx余人次，查（借）閱表均做到單位蓋章，分管領導簽字。規(guī)范檔案整理，對規(guī)格不一、褶皺破損的進行技術加工，對重復的、多余的材料取出另行保管，確保干部檔案規(guī)格統(tǒng)一、整潔美觀、材料精煉，今年整理完善檔案xxxx余冊，更換標準檔案盒xxx余個。建立歸口責任制，按照干部管理權限，將事業(yè)編制人事檔案分別歸口人社、教育、衛(wèi)健等單位集中管理，并按時完成xxxx余卷副高以上職稱人員檔案的專項審核。圍繞干部檔案“出必有序”原則，堅決做到無調(diào)令的不轉(zhuǎn)，個人帶檔的不轉(zhuǎn)，收檔單位不明確的不轉(zhuǎn)。杜絕干部檔案材料外流、泄露、篡改。今年共轉(zhuǎn)出檔案xx余卷，均做到嚴格審核，程序到位，不出紕漏。
干部人事檔案工作情況匯報
近年來，xx縣持續(xù)深入貫徹新時代黨的組織路線，落實從嚴管理干部要求，多措并舉，改革創(chuàng)新，推動干部人事檔案工作成效進一步凸顯，促進檔案參考及憑證價值進一步提升。
一、嚴把“入關口”
唯有嚴以存真，方可實事求是，“全面從嚴”是檔案工作的“生命線”。嚴收集鑒別。2022年全年共收到檔案補充材料xxxx余份，經(jīng)鑒別拒收不合歸檔要求材料xx份，通過嚴格把關完整性，嚴守形成規(guī)律性，嚴肅鑒別真實性，較好地解決了檔案信息滯后、信息不全、信息不準等問題。嚴整理管理。2022年制定印發(fā)《關于進一步規(guī)范查（借）閱干部檔案的通知》，嚴格規(guī)范借（查）閱程序，堅持“四不查閱”，同時加強檔案保護保管；嚴格執(zhí)行中共中央、省、州關于做好文件改版涉及干部人事檔案有關工作制度和要求，全面落實文件改版、檔案及材料傳遞、干部檔案報送等工作，做到有檔有人、管人管檔相一致。嚴任前審核。嚴格落實干部人事檔案任前審核制度，做到“三凡三審”，突出重點，嚴審影響錄用或任用的“七種情形”。截止目前我縣對2022年度公務員提拔、重用及職級晉升對象共xxx余名及事業(yè)編制干部提拔和職級晉升對象共xxx名干部人事檔案進行了任前審核，同時完成xx名新錄用人員人事檔案審核、轉(zhuǎn)入工作，進一強化了檔案信息真實性和準確度。
二、強化“業(yè)務關”
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