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黨的十八大以來，我州深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，把人才資源作為第一資源，加快完善人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等一體化政策激勵體系，推動人才工作持續(xù)進(jìn)步，為全州經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐和智力支持。
經(jīng)過十年的努力，人才優(yōu)先發(fā)展的理念深入人心，人才體制機制不斷健全完善，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，人才環(huán)境大幅改善，人才效能逐步釋放全州人才工作邁上了新臺階。
一、堅持黨管人才，提高人才政策吸引力
著眼人才發(fā)展重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從建立健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制和機制、保障機制入手，集中在責(zé)任落實、經(jīng)費投入等方面多點發(fā)力，形成愛才興才“新格局”。
一是加強組織推動。州委始終把人才作為發(fā)展的第一資源，堅定不移推進(jìn)人才強州戰(zhàn)略，州委常委會、州政府常務(wù)會、州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議定期研究人才工作，推動解決重點難點問題，切實強化黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，在全州上下形成大抓人才的鮮明導(dǎo)向和強大合力，構(gòu)建起黨委領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、密切配合的人才工作格局。
二是完善政策體系。著眼人才長遠(yuǎn)發(fā)展，破除人才引育制度機制瓶頸，制定出臺《**急需緊缺人才引進(jìn)辦法》《**公開選聘州直屬學(xué)校校長辦法（試行）》《**拔尖人才評選管理辦法》等舉措，打通制約人才發(fā)展的堵點難點，提升人才工作政策化、科學(xué)化、規(guī)范化水平。2021年*月，為進(jìn)一步吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生，及時修訂完善引才辦法，大幅提高安家補貼，首次將“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)大學(xué)本科生納入安家補貼發(fā)放范圍，同時將全日制博士研究生及“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生安家補助分別提高到**萬元、**萬元，公費師范生、一流大學(xué)a類高校本科生安家補貼分別提高到**萬元、*萬元。
三是強化資金保障。牢固樹立投資人才就是投資未來的理念，在州縣市財力困難的情況下，把人才工作預(yù)算資金列入財政預(yù)算支出，形成全州上下一股繩、合力投資人才的生動局面。20**年以來，累計兌現(xiàn)落實引進(jìn)人才安家補貼****余萬元，發(fā)放拔尖人才一次性獎勵**萬元。著眼改善人才居住條件，營造良好生活環(huán)境，州上統(tǒng)一改造人才公寓***套，縣市集中改造人才公寓***套，新建人才小區(qū)住房***套，有效解決了引進(jìn)人才居住難問題。
二、創(chuàng)新引才模式，開辟人才引進(jìn)快車道
奔赴知名高校專項引才、提高薪酬待遇吸引人才、端口前移引進(jìn)人才在不見硝煙的“引才大戰(zhàn)”中，州委、州政府創(chuàng)新多種引才模式、禮遇各類人才，投之以桃、報之以李，各類優(yōu)秀人才由四面八方向著美麗**奔赴而來。
一是科學(xué)規(guī)劃引才。立足教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等領(lǐng)域人才緊缺的實際，州委組織部會同相關(guān)部門開展專題調(diào)研，全面摸排人才底數(shù)，經(jīng)綜合分析研判，按急需緊缺的原則，制定《**急需緊缺人才專業(yè)目錄》，列出城鄉(xiāng)規(guī)劃、公共衛(wèi)生、金融法律、文化旅游等**類緊缺學(xué)科，涵蓋***個本科專業(yè)和***個研究生專業(yè)，確保引才工作高效、引才數(shù)量適度、引才結(jié)構(gòu)合理。
二是主動上門引才。搶抓高校畢業(yè)生求職就業(yè)季和秋季招聘黃金期，組建赴外引才工作組，通過現(xiàn)場推介招聘、面試簽約等方式，主動上門求賢攬才。20**年以來，先后赴北京、武漢、**、成都、**等地“雙一流”建設(shè)高校舉辦**場招才引智專場活動，分**批引進(jìn)重點領(lǐng)域急需緊缺人才****人，其中“雙一流”高校本科以上學(xué)歷高層次人才***人，有效緩解了人才斷層問題，為高質(zhì)量發(fā)展注入了源頭活水。特別是克服疫情嚴(yán)重影響，開創(chuàng)“線上面試”模式，先后組織開展*批次人才引進(jìn)，實現(xiàn)了疫情之下引才不斷檔。
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