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公司薪資合同范本(熱門19篇)

合同范本 時間:2023-12-19 12:20:02 收藏 WORD下載

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公司薪資合同范本 第1篇

甲方:_________

乙方:_________

甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定,在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同:

一、概況

根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點___________________________從事_________護士的工作。在合同期間內,甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的,須經雙方協商。

二、本合同期限采取下列第_________種形式

1、固定期限。合同期限自_____年_____月_____日起至其中包括試用期_________個月(試用期不是必須條款)。

2、無固定期限。合同期限自其中包括試用期_________個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現時終止。

3、本合同在用工前簽訂的,勞動關系自用工之日起開始建立。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第_________種工時制度。

1、標準工時工作制度;

2、綜合計算工時工作制度;

3、不定時工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

(三)乙方因工傷或患職業病,患病或非因工負傷,依法享有醫療期限和待遇。

甲方(公章):_________乙方(簽名):_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

公司薪資合同范本 第2篇

甲方名稱:

乙方名稱:

居民身份證號:

戶口所在地:省(市)區(縣)鄉(鎮)村

郵政編碼:

家庭住址:

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定,甲、乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限,合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在位工作。

1、乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

2、乙方違反勞動紀律,甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方保證乙方每周周日休息一天,也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天,不扣工資,如乙方休假差出四天,則按每差一天扣出元工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。

月工資元加提成,按每售出(元以上提元,甲方每月日前向乙方支付工資。

五、解除和終止

第五條本勞動合同的解除或終止,依《勞動合同法律》規定執行。合同期滿自行解除,若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。

六、其他

第六條甲、乙雙方約定的其他事項:

1、乙方應尊重甲方人員,服從甲方管理。

2、經乙方同意,甲方按每月從乙方工資中扣出元,等合同期滿由甲方退還乙方,如在乙方工作期間,有貨款缺失,甲方可從此款項中扣出。

3、乙方提前解除勞動合同,應該提前一個月通知甲方,否則,給甲方造成的損失由乙方負責。

4、簽訂本合同書之前,乙方已與甲方就工資一事達成了一致。

第七條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執一份,本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第八條本合同未盡事宜,以雙方簽訂的協議為準。

甲方(公章): 乙方(公章):

法定代表人(簽字): 法定代表人(簽字):

20xx年x月x日 20xx年x月x日

公司薪資合同范本 第3篇

第二十五條本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的,依法執行新的法律、法規。

第二十七條本合同自____之日起生效。

第二十八條本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

甲方:________(簽章)

乙方:________(簽章)

____年__月__日

____年__月__日

編號:

勞 動 合 同 書

甲方:乙方:

簽訂日期年

中國 青島

甲方:乙方:

法定代表人:性別:

委托代理人:文化程度:

根據《xxx勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,簽訂本合同。

一、合同期限

1.本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

2.本合同有限期限為年,即自月 日起,至日止。

3.其中試用期自年日起,至日止。

二、雙方權利、義務

(一)甲方權利

4.甲方聘用乙方,任公司規范、規程、流程等),督促乙方完成各項工作任務,并進行考核。

5.按照國家法律、法規和本單位有關規定,決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式,對乙方實施獎勵、處分。

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