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干部年度和任期考核，必須撰寫述職報告，向黨組織和群眾匯報德能勤績廉表現，接受群眾評議和組織考核評價，最終形成“優秀”“合格”“基本合格”“不合格”等綜合意見，作為干部培養考察、進退留轉、績效兌現、評先評優的依據。撰寫述職報告，就是干部進行“自畫像”，要保證畫得清晰、逼真、傳神，必須堅持十原則。

一、親自動筆原則。干部學習提升、履行職責、廉潔自律等方面有哪些做法、收獲、經驗、得失、體會等，秘書不可能完全清楚，如果將述職報告交給秘書捉刀，讓“自畫像”變成“他畫像”，述職報告就可能不全面、不深刻、不精準。親自撰寫述職報告，體現的是對考核工作重視，對組織和群眾尊重，對自己和事業負責，無論工作多么忙、時間多么緊，都應親自動筆撰寫，切不可委托他人代勞。

二、堅持高線原則。撰寫述職報告不是簡單地記流水賬，把一年的工作列出清單向組織和群眾一一報賬，而是要把政治品德、作風形象、擔當精神、責任意識、民本思想、工作業績等寫出來、述出來，與組織要求、崗位職責、群眾期盼進行對照。必須突出政治性、組織性、原則性、紀律性，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，充滿濃濃的政治味。

三、開放傾聽原則。撰寫述職報告前，應通過談心談話廣泛征求分管單位（部門）以及身邊工作人員的意見，聽取他們對自己考核期內學習、工作、生活、自律等方面的評價，為保證述職報告客觀辯證、詳盡完整、精確恰當提供信息支撐。初稿形成后，應提交單位（部門）主要領導把關定向，切忌閉門造車、自說自話。

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