摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《市委組織部長在組織工作半年務(wù)虛會上的講話》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《市委組織部長在組織工作半年務(wù)虛會上的講話》。
同志們：
今天召開務(wù)虛會，主要目的是總結(jié)回顧上半年工作，研判當前組織工作面臨的新形勢新任務(wù)，厘清下半年組織工作的目標思路。之前部辦公室已經(jīng)向各科室下發(fā)了相關(guān)通知，下面就請各科室負責人逐一交流，從辦公室先開始。
剛才，聽了大家的發(fā)言，很受啟發(fā)，也很有感觸。總的來講，就是四有：有思想、有成果、有反思、有展望。大家相互學習、相互交流，進行了一場思想的碰撞，初步理了思路，為進一步謀劃下半年組織工作打下了基礎(chǔ)。具體來說，感到有三個“不”：
一是總結(jié)成績不夸大。各科室總結(jié)成績能夠做到實事求是，辦公室注重牽頭抓好部機關(guān)能力作風建設(shè)，堅持集中學習日制度，舉辦**組工講堂、專題學習會、讀書會和研討會，成功打造**組工微信平臺；干部科常態(tài)推進領(lǐng)導班子綜合研判，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展選好干部、配強班子；綜干科著力實施第二輪年輕干部“蹲苗計劃”、大學生村官培優(yōu)工程；培訓辦把黨性教育與專業(yè)化培訓緊密結(jié)合，舉辦了13期干部研修班；干監(jiān)科精心組織“為官不為”專項整治，加強干部日常監(jiān)督和干部選任全過程監(jiān)督；干檔科認真對市管、部管干部檔案進行專項審核；組織科牽頭推進“黨史學習教育”專題教育，狠抓“基層黨建一把手”工程的落實，強化了基層黨組織、黨組織書記和黨員隊伍建設(shè)。電教中心扎實推進遠教站點終端設(shè)備提檔升級，促進學用活動規(guī)范開展；人才辦扎實推進“**人才集聚”提升年活動，成功舉辦“6?19”集中推介簽約儀式，深入開展“三百行動計劃”，加強本土**英才培育，都取得了良好成效。
二是直面問題不避諱。在肯定成績的同時，大家能夠直面問題不足，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，找到了“癥結(jié)”。比如，干部選任各環(huán)節(jié)的有序銜接需進一步規(guī)范，“三責聯(lián)審”整改落實和干部日常監(jiān)管需進一步加強，干部教育培訓針對性還有待加強；黨建工作規(guī)范化水平需進一步提升，黨建工作制度執(zhí)行落實還沒有完全到位，兩新組織黨組織作用發(fā)揮不夠明顯，黨員教育管理需進一步硬化，切實解決黨員黨性黨風以及黨員“失管”“失聯(lián)”的問題；遠程教育在典型的選樹和宣傳上突破不夠；人才政策環(huán)境有待進一步創(chuàng)新，招才引智手段還需要拓寬等等。這些問題的發(fā)現(xiàn)和分析，說明大家對負責的工作始終保持著清醒頭腦。
三是思路謀劃不虛空。能夠結(jié)合面臨的新形勢新任務(wù)，借鑒周邊及其他縣市的先進經(jīng)驗和做法，認真謀劃下半年工作思路。干部科超前做好市鄉(xiāng)黨委換屆工作，謀劃制定《年輕干部151培養(yǎng)選拔計劃》。綜干科開展年輕干部“墩苗計劃”強化年活動，強化日常管理、實績考核、互動交流和鍛煉機制，務(wù)求實踐鍛煉取得實效。干監(jiān)科建立干部選任同步監(jiān)督糾錯制度，防止違規(guī)操作、“帶病提拔”；建立領(lǐng)導干部負面警示清單制度，促進領(lǐng)導干部廉潔從政。組織科大力推行網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，打造村民“辦事不出村”網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，建立線上線下交互式服務(wù)模式，集中開展“三學一做”、常態(tài)開展“四學四講”等活動，強化黨員理想信念和黨性教育。人才辦謀劃制定加強黨管人才工作意見，啟動組建一批教育衛(wèi)生、傳統(tǒng)技能等領(lǐng)域的“名師工作室”，力求全方位推進人才引進、培養(yǎng)和集聚。總的來說，大家下了功夫，動了腦筋，作了一些思考。
2022年是“十四五”規(guī)劃奮進之年，也是市鄉(xiāng)兩級換屆之年。做好下半年的組織工作，必須把握當前的大勢、大局、大背景，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、全面從嚴治黨新常態(tài)和作風建設(shè)新常態(tài)，勇于擔當，積極作為。具體來講，要把握好三個方面的新要求：
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