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一、提高思想認識，深刻領會習近平總書記關于加強年輕干部教育管理監(jiān)督重要指示精神
習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上發(fā)表重要講話指出，“要加強年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。要從嚴從實加強教育管理監(jiān)督，引導年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規(guī)矩，扣好廉潔從政的第一粒扣子。”年輕干部正處于成長的關鍵期，必須從嚴加強日常“田間管理”，否則就會不長苗、不成才。
（一）年輕干部教育管理監(jiān)督工作的思考認識
1.年輕干部培養(yǎng)是國家發(fā)展和黨的事業(yè)的根基。黨和國家事業(yè)靠的是人才的較量，靠的是全國上下千千萬萬的黨員干部的共同努力。領導干部工作能力的高地、工作水平的高地，都直接關系著最廣大人民群眾的高品質生活和高幸福指數(shù)。在全面進軍第二個百年目標的當下，干部的先進性、創(chuàng)造力，直接關系到黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。加強年輕干部培養(yǎng)，打造一支黨性意識強、工作水平高、服務能力好的干部隊伍，長遠來看，是黨和國家長治久安的必然工作。
2.年輕干部培養(yǎng)是地方經濟發(fā)展的現(xiàn)實需要。隨著社會經濟的不斷發(fā)展，人們對美好生活的迫切需要，對政府自身建設、治理能力和治理水平等都有了更多的要求。黨政機關年輕干部必須主動快速適應新時代發(fā)展要求，用過硬的政治素質、扎實的業(yè)務能力武裝自己，這樣才能更好的服務地方經濟發(fā)展。所謂火車跑得快，全靠車頭帶，抓好年輕干部培養(yǎng)，對經濟社會發(fā)展具有積極推動作用。目前因為年輕干部的培養(yǎng)機制不健全，尤其在區(qū)縣級以下的基層單位，沒有為年輕干部提供完善的成長平臺，導致年輕干部沒有歸屬感和成就感。所以，加強年輕干部培養(yǎng)，讓年輕干部進得來、留得下、發(fā)揮得好，也是一個地方全面發(fā)展的需要。
3.年輕干部培養(yǎng)是加快干部成長的迫切需要。年輕干部培養(yǎng)，旨在加強干部自身能力建設，加快與崗位融合度、匹配度。同時，由于現(xiàn)實情況下，論資排輩、人情關系等因素影響干部發(fā)展的現(xiàn)狀仍然存在，破格提拔的標準不統(tǒng)一，甚至擔心責任問題，完全堵住了破格提拔、優(yōu)先提拔的路子，嚴重挫傷了年輕干部隊伍的積極性。完善選人用人機制，構建適合年輕干部發(fā)展的培養(yǎng)機制顯得極其重要。
（二）年輕干部自身存在的問題
1.文化程度較高，但業(yè)務知識薄弱。全縣**名**歲以下的干部中，大學本科及以上學歷占比為****%，受過正規(guī)的文化教育，有較好的文化素養(yǎng)和較寬的知識面，專業(yè)知識水平較高，但與中年干部相比，專業(yè)知識與基層工作要求差距大，缺乏系統(tǒng)的基層業(yè)務培訓，業(yè)務知識不成體系，業(yè)務水平有待提升，履行職責能力較弱，業(yè)務知識鉆研不深，特別是在做群眾工作抓經濟發(fā)展上，潛能發(fā)揮不明顯。
2.思想靈活上進，但信念不夠堅定。這一批年輕干部成長在改革開放年代，所處環(huán)境比較寬松，思想上受條條框框的束縛少，思維敏捷，想法新穎，愛黨愛國，遵紀守法，但由于沒有經受過嚴格的黨性鍛煉，缺乏一定的政治敏銳性和洞察力，極易受到周圍環(huán)境、世俗觀念及自身成長的影響，存在怕苦怕累的情緒和急于求成的心態(tài)，經不起挫折和失敗。
3.創(chuàng)新意識較強，但實踐經驗缺乏。年輕干部在工作中熱情高，干勁足，敢于創(chuàng)新，勇于探索，但由于大多數(shù)工作經歷單一，閱歷較淺，沒有經受過多個工作崗位的實踐鍛煉和艱苦環(huán)境的磨煉，實踐經驗不夠豐富，在解決復雜問題和考慮全局工作時有時顯得力不從心，遇到一些棘手的矛盾和困難時，缺乏比較科學的工作方法和清晰的工作思路。
4.態(tài)度積極向上，但急功近利凸顯。年輕干部們在工作中積極要求進步，有干好工作的意愿，政績觀較強。但在具體工作中，傾向于選擇一些容易出成績、出效果的工作來“急抓”，往往不愿意干“打基礎利長遠”的工作，對一些“慢工出細活”的任務不愿管、不想做，“韌勁”不足。
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