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近年來，**市聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下重點(diǎn)難點(diǎn)問題，在推進(jìn)干部“上”的方面樹立鮮明用人導(dǎo)向，大力選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚辉谄平飧刹俊跋隆钡姆矫婢o扣“怎樣將不勝任不適宜的干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、精準(zhǔn)確定下來”下功夫，建立健全及時(shí)發(fā)現(xiàn)、認(rèn)定處理、跟蹤管理三項(xiàng)機(jī)制，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)現(xiàn)新突破。
一、注重人崗相適，把擔(dān)當(dāng)作為的干部選出來用起來。牢固樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，大力選拔想事干事能成事、攻堅(jiān)克難勇?lián)?dāng)、專注本職業(yè)務(wù)強(qiáng)、苦干實(shí)干作風(fēng)好的干部。聚焦部門主責(zé)主業(yè)配強(qiáng)市直單位正職，選用能夠統(tǒng)籌駕馭全局、善于抓班子帶隊(duì)伍、具有專業(yè)背景的復(fù)合型干部。今年以來，對13名正職進(jìn)行了崗位交流，從優(yōu)秀副職中提拔了一批正職干部，市直單位正職隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)、功能更強(qiáng)。聚焦縣（市、區(qū)）主體功能區(qū)定位和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，選優(yōu)配強(qiáng)縣（市、區(qū)）黨委副書記、政府常務(wù)副職，選拔熟悉黨建和經(jīng)濟(jì)、社會治理等工作的干部擔(dān)任黨委副書記，選拔熟悉基層、依法行政、敢于攻堅(jiān)的干部擔(dān)任政府常務(wù)副職。重視市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化能力建設(shè)，堅(jiān)持人崗相適、人事相宜，為發(fā)改、工信等31個(gè)單位配備了專業(yè)化干部，一批掌握本部門核心業(yè)務(wù)、有專業(yè)能力專業(yè)精神的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。同步加大優(yōu)秀年輕干部選拔力度，錨定目標(biāo)持續(xù)推進(jìn)**年輕干部培養(yǎng)選拔“2173計(jì)劃”，今年以來提拔了22名“80后”副處級干部，將8名“80后”處級干部平職使用到吃勁崗位。
二、暢通六個(gè)渠道，把不適宜的干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來。創(chuàng)新干部考核考察方式。制定下發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)方案和固定資產(chǎn)投資、農(nóng)牧業(yè)增量增質(zhì)發(fā)展、文旅產(chǎn)業(yè)提標(biāo)提效發(fā)展3個(gè)專項(xiàng)考核方案，開展無任用考察干部工作，著力考準(zhǔn)考實(shí)干部。建立黨委（黨組）評價(jià)反饋機(jī)制。要求各級黨委（黨組）書記發(fā)現(xiàn)班子成員履職盡責(zé)不力或出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況，及時(shí)向組織部門反饋。用好各類督察通報(bào)結(jié)果。將中央環(huán)保督察、國務(wù)院大督查以及本級各類督查檢查通報(bào)反饋內(nèi)容作為評價(jià)和處理干部的重要依據(jù)。發(fā)揮巡視巡察“利劍”作用。將領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況作為巡視巡察選人用人專項(xiàng)檢查的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。健全違紀(jì)違法信息通報(bào)機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)《查辦黨員和公職人員涉嫌違紀(jì)職務(wù)違法職務(wù)犯罪案件協(xié)作配合工作機(jī)制》，要求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、政法機(jī)關(guān)及時(shí)向組織部門通報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法及犯罪信息。暢通信訪舉報(bào)渠道。暢通組織部門“12380”舉報(bào)平臺，及時(shí)關(guān)注媒體與網(wǎng)絡(luò)涉干輿情，對查實(shí)的問題及時(shí)處理。
三、綜合分析研判，把有問題的干部精準(zhǔn)確定下來。建立分析研判機(jī)制。對通過上述六個(gè)渠道收集匯總的干部有關(guān)情況和問題，組織部門分類登記、建立臺賬，定期進(jìn)行綜合分析研判，必要時(shí)對有關(guān)問題進(jìn)行核實(shí)，對干部作出客觀評價(jià)和準(zhǔn)確認(rèn)定。建立分類處理機(jī)制。根據(jù)分析研判結(jié)果，區(qū)分不同情形分類處理：對存在傾向性、苗頭性或輕微問題的，給予提醒、批評教育、誡勉等處理；對認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，作出調(diào)整職務(wù)、轉(zhuǎn)任職級、免職、降職等處理；對涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法或刑事犯罪的，在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)給予黨紀(jì)政務(wù)處分前先予以停職、免職。2022年以來，對10名處級干部進(jìn)行提醒或誡勉；將8名從政不廉潔、工作懶散拖、適崗度差的處級干部認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，予以平職調(diào)整或免職處理；對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)通報(bào)的涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法甚至犯罪的3名處級干部予以免職處理。
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