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近年來，我區(qū)堅持把人才振興作為推動三農工作高質量發(fā)展的關鍵要素和動力引擎，著力實施鄉(xiāng)村振興人才培育工程，在人才“引、育、留”上下功夫，以人才振興推動鄉(xiāng)村振興，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐和智力支持。
一、“用心”引才，打造人才發(fā)展“蓄水池”。靶向定標引人才。我區(qū)以“急需緊缺”為導向，高度重視人才引進工作。每年梳理機關、事業(yè)及社工等人員缺口，及時對外公布崗位，暢通引賢聚才的渠道。同時，根據(jù)**區(qū)建設需求，秉持“缺什么補什么”的原則，在人才“入口關”堅持“按需招錄”，招錄時精心遴選“專才”“特才”，為鄉(xiāng)村振興干部隊伍結構優(yōu)化選好“苗子”。精心“筑巢”引人才。圍繞鄉(xiāng)村振興重點產業(yè)發(fā)展，著重建設現(xiàn)代化農業(yè)園區(qū)，立足園區(qū)產業(yè)發(fā)展實際，引進一批綜合實力較強的品牌企業(yè)吸引人才入駐，同步優(yōu)化產業(yè)扶持政策，凝聚吸引更多的人才到**安家落戶，使人才成為鄉(xiāng)村振興的“源動力”。校企合作引人才。加強與各類高校的聯(lián)絡交流，根據(jù)產業(yè)、企業(yè)、技術需求，主動到省內外高校及科研機構開展招聘、招才活動，“點對點”開展專項引才。深入實施“圓夢**”“人才安居”等暖心工程，加大人才招引力度，為**鄉(xiāng)村振興提供堅強的人才支撐與智力保障。
二、“精心”育才，厚培鄉(xiāng)村人才“成長田”。注重平臺搭建。堅持以事業(yè)集聚人才、以項目培育人才。著力打造人才工作先行區(qū)和天府數(shù)谷人才發(fā)展試驗區(qū)“兩大載體”，持續(xù)加強重點實驗室、博士后科研工作站、技能大師工作室等創(chuàng)新平臺建設，鼓勵專業(yè)人才帶科研成果、帶技術項目、帶資源資金服務“三農”，引進專業(yè)團隊，編制全區(qū)鄉(xiāng)村振興規(guī)劃、鄉(xiāng)村產業(yè)規(guī)劃、33個村莊規(guī)劃，引進“中科院—西南大學”川渝合作項目，2名博士研究生、2名碩士研究生長期扎根鄉(xiāng)村。強化一線歷練。以“人才到一線去，從一線來”為培育導向，建立完善人才向基層一線流動制度，把疫情防控、特色農業(yè)發(fā)展、魅力鄉(xiāng)村建設等作為培養(yǎng)鍛煉干部能力素質的“主戰(zhàn)場”，構建人才基層一線培養(yǎng)鏈。近年來，**區(qū)已向鄉(xiāng)村振興重點村全覆蓋選派6名第一書記和12名駐村工作隊員。組織20余名科技特派員到村開展科技服務。推動精準“滴灌”。在區(qū)委、區(qū)政府的引導下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委深入推進鄉(xiāng)村振興干部培訓，選拔后備干部制定教育培訓計劃，提升村“兩委”成員后備力量。各鎮(zhèn)（街道）依托黨群服務中心建立新型職業(yè)農民之家，開展以果蔬種植、水產及畜禽養(yǎng)殖和勞務培訓為主的技能培訓，培養(yǎng)“土專家”“田秀才”，著力培養(yǎng)農村致富帶頭人。
三、“真心”留才，優(yōu)化人才隊伍“生態(tài)圈”。積極破解人才發(fā)展瓶頸，不斷優(yōu)化人才使用及服務質量。完善人才評價標準。健全完善人才分類評價體系，以實績?yōu)閷蚪⑷瞬旁u價標準，科學設置評價項目，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點和職責設立評價項目，通過考核評價，把優(yōu)秀的人才發(fā)展成黨員、提拔為干部，放到重要崗位。強化人才服務意識。不斷優(yōu)化人才引進辦法，出臺優(yōu)化《**區(qū)優(yōu)秀人才引進實施辦法》，在資金、技術、物資等多方面給予支持。打造一批特色人才工作站，依托“人才e家”“旌英人才服務云平臺”等構建“15分鐘人才服務圈”，高標準建設鄉(xiāng)村人才公園，同時，加大鼓勵激勵力度，積極開展鄉(xiāng)村人才“立功競賽”活動，通過對優(yōu)秀人才的獎勵及表彰，擴大其影響力，提高其知名度，讓能干事、會干事、干成事的人才更有成就感、獲得感。
