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習近平總書記指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。在加強干部隊伍建設中，要堅持嚴把“四關”，突出選人用人導向，真正把忠誠黨和人民事業、做人堂堂正正、干事干干凈凈的干部選拔出來。
一、嚴把“四靠”關，校準用人導向
緊扣好干部標準，定準選人的標桿，牢固樹立鮮明正確的用人導向。
一是靠工作。做到以振興論英雄，用發展評人才，憑成績用干部，把干部的注意力和興奮點引導到謀劃發展、推動發展上來，真正形成“靠工作求信任，靠工作求發展，按能力晉職位”的客觀公正的用人導向。
二是靠實績。堅持在中心工作、重點工程、重大項目推進中選拔使用干部，對業績突出的干部要敢于打破常規、打破論資排輩的思維，大膽使用。
三是靠人品。堅決貫徹“德才兼備、以德為先”原則，堅持“從政以德為上，為官以勤為先”，突出干部德的考核評價，樹立“有德有才提拔重用、有德無才培養使用、有才無德或無德無才堅決不用”的選人用人導向，真正做到對德不合格的干部“一票否決”。
四是靠公認。要把群眾公認原則貫穿選拔任用的全過程，切實做到對群眾擁護、口碑好的干部提拔重用，對群眾反對、口碑不好的干部堅決不用。
二、嚴把識人關，確保考準考實
一是把好“關”。要將黨組織領導和把關作用滲透到動議、推薦提名、考察、討論決定等各個環節。
二是定好“尺”。以《干部任用條例》為遵循，實施《科級干部推薦考察辦法》《科級干部考察對象個人有關事項“雙報告”實施辦法》，以及重要部門重要崗位干部定期交流辦法，形成一整套干部考察識別工作制度鏈條。
三是進好“圈”。要進入“工作圈”考察干部，既從履行崗位職責中，又從完成急難險重任務中，特別是從脫貧攻堅、招商引資等重點工作的表現中考察干部。要進入“生活圈”考察干部，把“聽其言”和“觀其行”結合起來，多方印證、全面掌握干部在生活中的真實表現，考準干部德能勤績廉綜合情況。要進入“社交圈”考察干部，多到基層干部群眾中、多在鄉語口碑中了解干部，既要在大事上看實績，又要在小節中聽口碑。
三、嚴把能力關，堅持教育培養
一是搭建政治教育平臺。要發揮好黨校培訓主陣地作用，規劃好干部教育培訓五年規劃，將黨的十九大、二十大精神和習近平系列重要講話精神作為黨校培訓主要課程，引導黨員干部讀原著、學原文、悟原理。
二是搭建黨性教育平臺。要把學習貫徹維護黨章作為黨員干部經常性的學習內容，依據黨章判斷各級黨組織和黨員干部的表現，對黨章意識不強、不按黨章辦事的，及時提醒、堅決糾正。要教育引導黨員干部，時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，努力做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”。
三是搭建能力教育平臺。選派優秀干部到脫貧攻堅、招商引資、拆遷、維穩等一線艱苦工作崗位上學習本領、磨煉意志。
四、嚴把紀律關，強化監督管理
一是嚴格選拔任用監督，用好“過濾器”。要制定并實施好《xx市科級干部考察對象有關事項“雙報告”制度實施辦法（試行）》，綜合運用干部選拔任用“凡提四必”、干部選拔任用預審把關、干部“帶病提拔”倒查、領導干部個人有關事項報告抽查核實等手段，做到“兩報告、兩提供”，堅決杜絕干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
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