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干部

最新“干部”tag列表

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  • 黨員干部勤政“三不跑”

    2023-08-08

    1.不為前途往上跑。2.不為后路往外跑。3.不為私事往家跑。

  • 2024黨員領導干部在巡視整改民主生活會上的發言(集團公司)

    2023-08-08

    根據集團公司和礦黨委《關于召開巡視整改專題民主生活會和組織生活會的通知》要求,我深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,重點學習領會以習近平同志為核心的黨中央關于巡視工作的新部署新要求

  • 黨員干部加強黨性修養“水”字訣

    2023-08-08

    1.心態上平如水——信念堅定,心態平和,一心干事。2.政治上明如水——頭腦清醒,心明眼亮,辨別是非。3.工作上行如水——干事得心應手,辦事形如流水。4.名利上淡如水——志存高遠,淡泊名利,廉潔奉公。5.為人上透如水——襟懷坦

  • 2024關于新時代高校中層領導干部績效考核問題的思考與對策(高校)

    2023-08-08

    一、高校中層領導干部績效考核的必要性和特殊性 (一)高校中層領導干部績效考核的特殊性 高校中層干部是指在高等院校中二級建制部門管理崗位上正副職位的領導,他們是高校各部門的領導人,也是高校各項規定的實際執行人。

  • 機關干部應當好“六手”

    2023-08-08

    1.掌握政策的強手。2.文字材料的高手。3.本職業務的里手。4.完成工作的勤手。5.協調辦事的能手。6.應急任務的快手。

  • 2024在年輕干部座談會上的發言材料

    2023-08-08

    不知不覺,參加工作已經四年多的時間了。四年的時間說長不長,說短不短,相當于上了個社會大學,又面臨一個需要總結、反思的階段。 一、關于心態 主要經歷了三個階段的變化。 第一階段,新鮮、知足、幸運。新鮮,在于角色的轉

  • 機關干部要學會做“十心”人

    2023-08-08

    1.面向基層要真心。2.履行職責要盡心。3.督促檢查要細心。4.蹲點幫帶要安心。5.調查研究要用心。6.學習基層要虛心。7.安全工作要放心。8.工作落實要齊心。9.熱點問題要公心。10.冷暖疾苦要關心。

  • 領導干部算好“七筆賬”

    2023-08-08

    一算“政治賬”,自毀前程夢一場;二算“經濟賬”,傾家蕩產悔難當;三算“名譽賬”,身敗名裂苦酒嘗;四算“家庭賬”,妻離子散泣斷腸;五算“親情賬”,眾叛親離兩茫茫;六算“自由賬”,身陷囹圄盼陽光;七算“健康賬”,身心憔悴恨夜長。

  • 機關干部辦事“五不”

    2023-08-08

    1.對原則問題不馬虎。2.對棘手問題不退縮。3.對敏感問題不越軌。4.對緊迫問題不拖延。5.對交辦問題不草率。

  • 年輕干部修煉“十氣”

    2023-08-08

    1.不斷修煉志氣;2.不斷修煉朝氣;3.不斷修煉大氣;4.不斷修煉靜氣;5.不斷修煉勇氣;6.不斷修煉豪氣;7.不斷修煉才氣;8.不斷修煉正氣;9.不斷修煉和氣;10.不斷修煉骨氣。

  • 爭當“五手”干部

    2023-08-08

    1.爭當“多面手”;2.爭當“秀才手”;3.爭當“繡花手”;4.爭當“快刀手”;6.爭當“主攻手”。

  • 領導干部“六項基本功”

    2023-08-08

    1.變為先,善于謀劃;2.能為基,善于干事;3.民為本,善于服務;4.公為上,善于用人;5.和為貴,善于團結;6.德為重,善于自律。公文寫作門戶網站,請認準好筆桿子m.ligv.cn

  • 年輕干部“六不”

    2023-08-08

    1.進步再快調門不要高;2.職務再高本色不能變;3.權力再大責任不可丟;4.能力再強步子不亂套;5.經驗再多學習不停頓;6.誘惑再多信念不動搖。公文寫作門戶網站,請認準好筆桿子m.ligv.cn

  • 領導干部“十忌“

    2023-08-08

    一忌“得意忘形”;二忌“一手遮天”;三忌“封官許愿”;四忌“一意孤行”;五忌“自吹自擂”;六忌“夸夸其談”;七忌“拉幫結伙”;八忌“生活特殊”;九忌“頭腦發熱;十忌“急于求成”。公文寫作門戶網站,請認準好筆桿子www.haobig

  • 新任職干部“六有”

    2023-08-08

    1.對黨忠誠有信仰;2.業務過硬有能力;3.開拓進取有創新;4.攻堅克難有擔當;5.眼界開闊有大局;6.嚴于律己有品行。公文寫作門戶網站,請認準好筆桿子m.ligv.cn

  • 2024組織部部長在新錄用公務員初任培訓班暨年輕干部強基訓練營結業式上的講話

    2023-08-08

    同志們: 歷經**天時間緊湊、內容豐富、特點突出的培訓學習,2022年隨縣新錄用公務員初任培訓班暨年輕干部強基訓練營(第三期)圓滿完成了各項任務,即將順利結業。此次培訓,縣委組織部和縣委黨校都高度重視,特意為大家開小灶、

  • 領導干部要有“六平之心”

    2023-08-08

    1.為人處世講平等之心2.謀事干事重平實之心;3.發展進步需平穩之心;4.名利得失要平衡之心;5.精神境界求平和之心;6.百姓面前有平民之心。公文寫作門戶網站,請認準好筆桿子m.ligv.cn

  • 2024移民政策惠民心 干部服務暖民心 真正讓群眾“遷得出、安得下、過得好”——市水利局交流發言材料

    2023-08-08

    *市*水利樞紐工程是全國“十四五”水利發展規劃重點水利工程項目,是一座以供水和灌溉為主、結合防洪、兼顧發電等綜合效益的大(二)型水利樞紐工程。工程位于*市文坊鎮和樟坪畬族鄉境內,涉及兩個鄉鎮的共6個村委會、42個村

  • 領導干部應具備“十種能力”

    2023-08-08

    迅速敏銳的觀察能力準確分析的判斷能力運籌帷幄的指揮能力臨危不懼的承受能力把握全局的協調能力審時度勢的應變能力對待是非的辨別能力克服困難的抵制能力謹言慎行的約束能力團結部屬的管理能力對周圍同志的影響能力

  • 干部當有“七不怕”

    2023-08-08

    1.不怕說“唱高調”;2.不怕說“太清高”;3.不怕說“太正統”;4.不怕說“太老實”;5.不怕說“太膽小”;6.不怕說“太認真”;7.不怕說“太土氣”。公文寫作門戶網站,請認準好筆桿子m.ligv.cn

  • “十子干部”

    2023-08-08

    1.怕字當頭撂挑子;2.得過且過混日子;3.無事生非攪塘子;4.擼起袖子裝樣子;5.庸庸碌碌守攤子;6.平平安安占位子;7.官僚主義擺譜子;8.夸夸其談高調子;9.不思進取慢拍子;10.見到問題繞道子。公文寫作門戶網站,請認準好筆桿子www

  • 新任干部“四子”要求

    2023-08-08

    1.扣好方向立場的“扣子”;2.敢挑攻堅克難的“擔子”;3.打牢干事創業的“底子”;4.常照清正廉潔的“鏡子”。公文寫作門戶網站,請認準好筆桿子m.ligv.cn

  • “四不為”干部

    2023-08-08

    1.有的“不敢為”,把守規矩和干事創業對立起來,“為了不出事,寧可不干事”;2.有的“不愿為”,消極懈怠、得過且過,工作能推就推、能拖就拖,“當一天和尚撞一天鐘”;3.有的“不真為”,工作落實在口號上、決心停留在嘴巴上,只想應

  • 領導干部忌“九眼”

    2023-08-08

    ⒈見問題閉眼。⒉見困難斜眼。⒊見表揚瞇眼。⒋見批評瞪眼。⒌見鈔票紅眼。⒍見禮物花眼。⒎見同行翻眼。⒏見群眾白眼。⒐見選舉傻眼。公文寫作門戶網站,請認準好筆桿子m.ligv.cn

  • 年輕干部“五個第一”

    2023-08-08

    1.堅持把“講政治”作為第一要求;2.堅持把“抓發展”作為第一要務;3.堅持把“惠民生”作為第一追求;4.堅持把“重法治”作為第一標準;5.堅持把“嚴自律”作為第一信條。公文寫作門戶網站,請認準好筆桿子m.ligv.cn

  • 2024專題黨課:遵從黨章 做忠誠干凈擔當的好干部

    2023-08-08

    黨章規定,黨的干部是黨的事業的骨干,是人民的公仆。建設一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗、善于治國理政的高素質干部隊伍,特別是培養造就大批善于治黨治國治軍的優秀領導人才,是黨和國家長治久安的根本大計。站在新起點

  • 2024市委書記在全市三級干部會議上的講話

    2023-08-08

    同志們: 日月其邁,歲律更新。剛剛過去的一年,是黨和國家發展史上極為重要的一年,也是**發展史上具有里程碑意義的一年。以黨的二十大勝利召開為標志,中華民族偉大復興號巨輪駛向更加壯闊的新航程;以習近平總書記親臨紅旗渠

  • 2024在援干部人才會議上的發言

    2023-08-08

    各位領導、各位援友: 大家晚上好!我是援*教師***。 才記得我校**中學***校長殷殷囑托,送我“出征”;轉而就石副場長帶領我們橫跨近三千公里,也有一路的政治思想引領;再就是***隊長的雪中送炭和關懷備至;最后是**農場學校**

  • 2024公安政工干部事跡材料

    2023-08-09

    *同志自一九九五年參加工作以來,始終牢記頭頂國徽、肩負金盾的使命,始終忠于祖國、忠于黨、忠于人民、忠于法律。從警二十二年來,他干一行、愛一行、鉆一行、通一行,他始終踐行“服務人民”宗旨,始終做到對公安事業忠貞不

  • 2024推進干部能上能下工作匯報

    2023-08-09

    推進干部能上能下工作匯報 近年來,我市聚焦干部“能上不能下”問題,注重在考核識別、調整崗位、跟蹤培養等方面下功夫,亮出選用標尺、量出干部優劣,激勵干部擔當作為。 一、精準考核識別,細化“下”的依據。該市嚴格

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