作為下屬應(yīng)該理性的看待領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)信息這件事情，并不是所有信息都值得領(lǐng)導(dǎo)來(lái)回復(fù)。如果你為此還耿耿于懷，則說(shuō)明你對(duì)職場(chǎng)信息的把握和理解還存在問(wèn)題。為了讓題主能夠更好的理解這個(gè)問(wèn)題，我將把這個(gè)問(wèn)題拆解開(kāi)來(lái)，一一進(jìn)行分析。 1、下屬發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)的信息有哪
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