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近年來，市委組織部為全面激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，積極創(chuàng)新工作思路，以做深做實市管領導班子和領導干部年度考核工作為抓手，充分發(fā)揮正向激勵“指揮棒”作用，通過優(yōu)化考核工作流程、科學確定考核等次、強化考核結(jié)果運用等舉措，最大限度調(diào)動廣大干部的
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