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不知道大家有沒有發現這樣一個奇怪的現象：在某些體系內，新到一個單位，有時候越是積極、扎實地工作，就越是會遭到同事的排擠和孤立。相反，不那么積極和扎實，甚至還有點渾水摸魚，反而會得到同事們的接納。（這種現象，在體制內較為明顯。） 

其實，這是特定體系存在的一種特殊現象。主要原因有三個方面： 

1.你打破了大家的舒適區，主觀上制造了“內卷”。 

原來，需要一個星期完成的工作，你來了以后，兩三天就整完了，會讓其他人產生無形的壓力。畢竟，在相互比較之下，其他人的工作效率不高，好像在磨洋工一樣。你的出現和所作所為，被動地逼著其他人賣力工作，影響了別人的安逸狀態，別人能不對你有意見嗎。 

2.你會被誤認為領導的親信，替領導“監視”著下面。 

你工作積極主動，經常向領導請示匯報工作。在你看來，這貌似沒什么問題，畢竟作為下屬最為基本的職業素養，就是常請示、多匯報。但是，在其他人看來，你經常往領導辦公室里跑，就是領導的親信，很有可能會向領導報告下面的情況，別人能不對你有所戒心嗎。 

3.一個人過于突出和優秀，總是會遭到他人的嫉妒。 

俗話說得好：“木秀于林，風必摧之；行高于眾，眾必非之?！蹦愎ぷ鞣e極主動，就是想表現，這在其他人眼中，就是一種威脅。因為你的優秀，會間接影響別人的發展和進步。所以，其他人定會無形地心生嫉妒，甚至給你使絆子，等你出了問題的時候，看你的笑話。 

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